Read the following passage about great jobs and choose the correct answer to each of the questions.

Some people love working so much that it doesn't feel like work. But most people are not so lucky. They need money to live, so they need a job. However, they don't love their work, and they feel unhappy. And because they are unhappy, they may not work hard. Luckily, some people and companies are trying to improve things.

Dan Price is the CEO of a company based in Seattle. In 2015, he raised the salaries of all of his workers to $70,000 a year, much higher than the average income in the United States. To pay for this, he cut his own salary to the same amount. Interestingly, according to a study by Princeton University in 2010 about salaries, people who make around $75,000 each year are happier and feel more satisfaction than those who make less or more money. Since Price made his decision, his workers have been happier and his company has been more thriving.

Money is one reason why some workers are unhappy with their jobs. Another reason is working too many hours. Perpetual Guardian, a company based in New Zealand, wanted staff to have a better work- life balance. The company came up with a plan. Its staff were paid for five days, but they only had to work four days each week. Not surprisingly, workers were happier and more satisfied.

Many studies show that people who do things are happier than people who buy things. For example, going on a road trip or learning to play the guitar is better than buying a car or guitar. The famous company Airbnb wants its staff to have great experiences. Workers get $2,000 each year to stay at Airbnb properties anywhere in the world. As a result, many people who work at Airbnb love their jobs.

What is implied in paragraph 1?

Hướng dẫn giải:

Đáp án đúng: C

Kiến thức: Đọc hiểu

Từ “thriving” ở đoạn 2 có nghĩa trái ngược với __________.

A. tạm thời

B. đang phát triển

C. không thành công

D. khỏe mạnh

thriving: phát triển mạnh >< unsuccessful: không thành công

Thông tin: Since Price made his decision, his workers have been happier and his company has been more thriving.

Dịch nghĩa: Kể từ khi Price đưa ra quyết định của mình, công nhân của anh ấy đã hạnh phúc hơn và công ty của anh ấy phát triển mạnh mẽ hơn.

Hướng dẫn giải:

Đáp án đúng: B

Kiến thức: Đọc hiểu

Cụm từ “came up with” ở đoạn 3 có thể được thay thế tốt nhất bằng ___________.

A. được công nhận

B. được phát hiện

C. bị bỏ rơi

D. được đánh giá

came up with: nảy ra (ý tưởng)

Thông tin: The company came up with a plan.

Dịch nghĩa: Công ty đã đưa ra một kế hoạch.

Hướng dẫn giải:

Đáp án đúng: D

Kiến thức: Đọc hiểu

Từ “they” ở đoạn 3 đề cập đến ___________.

A. ngày

B. công việc

C. giờ

D. nhân viên

Thông tin: Its staff were paid for five days, but they only had to work four days each week. Not

surprisingly, workers were happier and more satisfied.

Dịch nghĩa: Nhân viên của công ty được trả lương 5 ngày nhưng họ chỉ phải làm việc 4 ngày mỗi tuần. Không có gì ngạc nhiên khi người lao động hạnh phúc hơn và hài lòng hơn.

Hướng dẫn giải:

Đáp án đúng: A

Kiến thức: Đọc hiểu

Câu nào sau đây diễn giải tốt nhất câu được gạch chân ở đoạn 4?

A. Nghiên cứu cho thấy những người tham gia trải nghiệm có xu hướng hạnh phúc hơn những người mua hàng hóa vật chất.

B. Nhiều nghiên cứu chỉ ra rằng những người sở hữu quá nhiều đồ vật sẽ cảm thấy kém hạnh phúc hơn những người chỉ tập trung vào đồ vật đó.

C. Các nghiên cứu cho thấy những người ưu tiên mua hàng có mức độ hạnh phúc cao hơn những người thực hiện các hoạt động.

D. Nghiên cứu khẳng định rằng việc chi tiền cho trải nghiệm sẽ mang lại sự hài lòng cao hơn so với việc chi tiền để mua đồ.

Thông tin: Many studies show that people who do things are happier than people who buy things.

Dịch nghĩa: Nhiều nghiên cứu cho thấy những người làm việc thì hạnh phúc hơn những người mua đồ.

Hướng dẫn giải:

Đáp án đúng: D

Kiến thức: Đọc hiểu

Điều nào sau đây là ĐÚNG theo đoạn văn?

A. Nhân viên tại Perpetual Guardian trước đây có sự cân bằng rất kém giữa công việc và cuộc sống.

B. Người lao động tại Airbnb có thể ở tại các cơ sở kinh doanh của Airbnb với một khoản phí nhỏ hàng năm.

C. Lương hàng năm của nhân viên Dan Price đã tăng thêm 70.000 USD.

D. Sự không hài lòng trong công việc có thể xuất phát từ thời gian làm việc dài và lý do tài chính.

Thông tin: Money is one reason why some workers are unhappy with their jobs. Another reason is working too many hours.

Dịch nghĩa: Tiền là một lý do tại sao một số công nhân không hài lòng với công việc của họ. Một lý do khác là làm việc quá nhiều giờ.

Hướng dẫn giải:

Đáp án đúng: D

Kiến thức: Đọc hiểu

Đoạn văn nào tác giả đề cập đến mối quan hệ tương phản?

A. Đoạn 1

B. Đoạn 2

C. Đoạn 3

D. Đoạn 4

Thông tin: Many studies show that people who do things are happier than people who buy things.

Dịch nghĩa: Nhiều nghiên cứu cho thấy những người làm việc thì hạnh phúc hơn những người mua đồ.

Hướng dẫn giải:

Đáp án đúng: C

Kiến thức: Đọc hiểu

Trong đoạn văn nào tác giả thảo luận về sáng kiến giảm số ngày làm việc mà không ảnh hưởng đến tiền lương?

A. Đoạn 1

B. Đoạn 2

C. Đoạn 3

D. Đoạn 4

Thông tin: Its staff were paid for five days, but they only had to work four days each week. Not

surprisingly, workers were happier and more satisfied.

Dịch nghĩa: Nhân viên của công ty được trả lương 5 ngày nhưng họ chỉ phải làm việc 4 ngày mỗi tuần. Không có gì ngạc nhiên khi người lao động hạnh phúc hơn và hài lòng hơn.

Dịch bài đọc:

Một số người thích làm việc đến mức không có cảm giác như đang làm việc. Nhưng hầu hết mọi người không may mắn như vậy. Họ cần tiền để sống nên họ cần việc làm. Tuy nhiên, họ không yêu thích công việc của mình và cảm thấy không vui. Và bởi vì họ không hạnh phúc nên họ có thể không làm việc chăm chỉ. May mắn thay, một số người và công ty đang cố gắng cải thiện mọi thứ.

Dan Price là Giám đốc điều hành của một công ty có trụ sở tại Seattle. Năm 2015, ông tăng lương cho tất cả công nhân của mình lên 70.000 USD/năm, cao hơn nhiều so với thu nhập trung bình ở Mỹ. Để trả cho việc này, anh ấy đã cắt giảm lương của chính mình xuống mức tương tự. Điều thú vị là, theo một nghiên cứu của Đại học Princeton năm 2010 về tiền lương, những người kiếm được khoảng 75.000 USD mỗi năm lại hạnh phúc hơn và cảm thấy hài lòng hơn những người kiếm được ít hoặc nhiều tiền hơn. Kể từ khi Price đưa ra quyết định của mình, công nhân của anh ấy đã hạnh phúc hơn và công ty của anh ấy phát triển mạnh mẽ hơn.

Tiền là một lý do tại sao một số công nhân không hài lòng với công việc của họ. Một lý do khác là làm việc quá nhiều giờ. Perpetual Guardian, một công ty có trụ sở tại New Zealand, muốn nhân viên có sự cân bằng tốt hơn giữa công việc và cuộc sống. Công ty đã đưa ra một kế hoạch. Nhân viên của công ty được trả lương 5 ngày nhưng họ chỉ phải làm việc 4 ngày mỗi tuần. Không có gì ngạc nhiên khi người lao động hạnh phúc hơn và hài lòng hơn.

Nhiều nghiên cứu cho thấy những người làm việc thì hạnh phúc hơn những người mua đồ. Ví dụ, đi du lịch hoặc học chơi ghi-ta sẽ tốt hơn là mua một chiếc ô tô hoặc ghi-ta. Công ty nổi tiếng Airbnb muốn nhân viên của mình có những trải nghiệm tuyệt vời. Công nhân nhận được 2.000 USD mỗi năm để ở tại các cơ sở kinh doanh của Airbnb ở bất kỳ đâu trên thế giới. Kết quả là rất nhiều người làm việc tại Airbnb yêu thích công việc của mình.