Có mấy cách xử lí sung đột?

A.PDCA B.5W1H2

C.5M2C D.SMART

A. Có cơ cấu tổ chức chặt chẽ, hợp lý, số lượng và chuyên môn của các thành viên phù hợp với yêu cầu triển khai nhiệm vụ.

B. Các thành viên trong nhóm có các kiến thức, kĩ năng mà nhóm cần. Thái độ làm việc hợp tác, nghiêm túc

C. Có người lãnh đạo giỏi, đức độ, có uy tín.

D. Cả ba ý trên

A. Phân cho người giỏi nhiều hơn

B. Phân cho người giỏi ít hơn

C. Phân chia đều cho từng thành viên , phụ thuộc vào khả năng và độ dày của công việc

D. Không phân cho mọi người tự giác làm

A. Trách móc

A. khả năng nhận dạng nguồn của các xung đột, hiểu được phong cách xử lý xung đột và lựa chọn lựa các chiến lược phù hợp xử lý các xung đột.

A. 3

B. 2

C. 4

D. 5 ( Sử dụng năng lực của các thành viên có hiệu quả; Phát triển năng lực của mọi người; Tiết kiệm chi phí; Quản lý thời gian tốt hơn; Hoàn thành công việc )

A. Hiểu rõ về nhau hơn

B. Tốn ít kinh phí hơn (có thể không tốn) , an toàn hơn

C. Làm việc hiệu quả hơn

D. Có nhiều thời gian làm cùng nhau hơn