Read the following passage and mark the letter A, B, C or D on your answer sheet to indicate the best answer to each of the following questions from 23 to 30.

     Social media has revolutionized the way we connect, communicate, and share ideas. From personal updates to viral trends, platforms like Facebook, Instagram, and TikTok have become an integral part of daily life for billions. However, the way users interact and present themselves online varies greatly across countries, reflecting diverse "social media cultures" shaped by traditions, values, and digital literacy.

     Interestingly, a recent global study highlighted that Vietnam ranks among the countries with the lowest social media culture index. This means users in Vietnam are more likely to encounter negative behaviors, such as misinformation, online harassment, or toxic content, compared to countries with a more positive digital environment. Experts believe this is influenced by rapid internet adoption combined with limited digital etiquette education. Additionally, many young users prioritize going viral over maintaining respectful online behavior, further exacerbating the issue.

     But it's not all bad news. If users take responsibility for their online presence, social media could become a safer and more inspiring space. Simple actions like verifying information before sharing, promoting kindness, and calling out toxic behavior can significantly shift online interactions for the better. When individuals lead by example, they encourage others to follow, fostering healthier virtual communities. Moreover, movements like "digital detox" and "mindful scrolling" are gaining popularity, reminding users to interact more thoughtfully.

     Looking ahead, the question remains: how can we elevate social media culture? Countries like Vietnam could invest in digital literacy programs to educate young users on responsible online behavior. Social platforms themselves could also take a stronger stance, implementing features to curb harmful activities. Ultimately, building a positive social media culture is a shared effort - one that begins with every click, comment, and share. The potential for change lies in the hands of the global online community.

The word integral in paragraph 1 is OPPOSITE in meaning to?      

DỊCH

KHÁM PHÁ TRI THỨC MỚI TẠI THƯ VIỆN HARMONY READING!

  Chào mừng bạn đến với Harmony Reading Library, nơi mang đến một môi trường học tập lý tưởng cho những ai yêu thích đọc sách, nghiên cứu và khám phá tri thức mới. Không gian yên tĩnh và được tổ chức khoa học tại đây sẽ giúp bạn tập trung cao độ và khơi nguồn sáng tạo.

  Hãy giữ yên lặng để mọi người đều có thể tận hưởng không khí thanh bình và hiệu quả tại thư viện. Chúng tôi cung cấp một bộ sưu tập phong phú với nội dung đa dạng, bao gồm nhiều thể loại và lĩnh vực nghiên cứu khác nhau. Học tập tại Harmony Reading Library là một cách tuyệt vời để mở rộng kiến thức và tìm kiếm cảm hứng.

  Bạn có thể dễ dàng đăng ký thành viên trực tuyến hoặc đến quầy tiếp tân để hoàn tất thủ tục. Với thẻ thành viên thư viện, bạn sẽ được tận hưởng những ưu đãi độc quyền như tham gia miễn phí các hội thảo và nhận ưu đãi giảm giá khi thuê sách.

  Hãy tham gia ngay hôm nay!

Kiến thức về trật tự các từ trong câu:

Sau mạo từ "a/an/the" đi với danh từ/cụm danh từ.

→ Vị trí chỗ trống cần danh từ/cụm danh từ chỉ nguyên liệu

- learning /'ls:nɪŋ/ (n): quá trình học tập

- ideal /aɪ'dɪəl/ (adj): hoàn hảo, lý tưởng

- environment /ɪn'vaɪrənmənt/ (n): môi trường

Trong câu này, learning đóng vai trò bổ nghĩa cho danh từ chính environment, làm rõ ràng đây là một môi trường học tập.

Ta có quy tắc: Tính từ đứng trước danh từ

→ Tính từ ideal phải đứng trước cụm danh từ learning environment.

→ Trật tự đúng: ideal learning environment

Tạm dịch: Welcome to Harmony Reading Library, which is a(n) (1) ______ for those who love to read, study, and explore new knowledge. (Chào mừng bạn đến với Harmony Reading Library, nơi mang đến một môi trường học tập lý tưởng cho những ai yêu thích đọc sách, nghiên cứu và khám phá tri thức mới.)

Do đó, D là đáp án phù hợp.

DỊCH

  [I] Nơi làm việc hiện đại, dù là trung tâm của năng suất và sự phát triển, vẫn đầy rẫy những thách thức ảnh hưởng đến cả nhân viên lẫn nhà quản lý. [II] Sự hiểu lầm trong giao tiếp có thể dẫn đến sai sót và sự khó chịu, trong khi khối lượng công việc quá lớn gây ra tình trạng kiệt sức. [III] Thêm vào đó, sự thiên vị hoặc xung đột giữa các nhân viên có thể tạo ra một môi trường làm việc độc hại, làm suy giảm tinh thần và năng suất. [IV] ở một số tổ chức, những vấn đề này phổ biến đến mức cản trở hiệu suất của cả cá nhân và đội nhóm, khiến nhân viên cảm thấy không được hỗ trợ và không được đánh giá cao.

  Nguyên nhân gốc rễ của những vấn đề này thường nằm ở cấu trúc và văn hóa nơi làm việc. Giao tiếp kém thường xuất phát từ kỳ vọng không rõ ràng hoặc thiếu các kênh phản hồi hiệu quả. Tương tự, áp lực phải đạt năng suất cao hơn, thường do thời hạn gấp rút và sự cạnh tranh, khiến nhà quản lý giao cho nhân viên khối lượng công việc quá tải. Các chính sách cứng nhắc cũng đóng vai trò quan trọng, khiến nhân viên khó cân bằng giữa trách nhiệm cá nhân và công việc. Vấn đề chính trị nơi công sở, mặt khác, thường xuất hiện từ sự thiên vị hoặc quản lý kém, khi các quyết định bị ảnh hưởng bởi cảm tính cá nhân thay vì dựa trên hiệu quả làm việc hoặc năng lực. Những nguyên nhân tiềm ẩn này thường bị bỏ qua, dẫn đến việc các vấn đề ngày càng trầm trọng và tạo ra một vòng luẩn quẩn.

  Hậu quả của những vấn đề tại nơi làm việc rất nghiêm trọng và sâu rộng. Tình trạng kiệt sức do căng thẳng quá mức có thể dẫn đến suy giảm sức khỏe tinh thần, nghỉ việc thường xuyên hoặc thậm chí từ chức. Sự hiểu lầm trong giao tiếp làm gián đoạn quy trình làm việc và ảnh hưởng đến gắn kết trong đội nhóm, dẫn đến mất lòng tin giữa các đồng nghiệp. Môi trường làm việc độc hại do chính trị công sở có thể gây ra tình trạng nhân viên nghỉ việc hàng loạt và làm tổn hại danh tiếng của công ty. Về lâu dài, những vấn đề này làm giảm khả năng của tổ chức trong việc đạt được mục tiêu, đồng thời khiến việc thu hút và giữ chân nhân tài trở nên khó khăn. Một lực lượng lao động thiếu gắn kết cuối cùng sẽ dẫn đến tổn thất tài chính, giảm sự đổi mới và mất lợi thế cạnh tranh.

  Giải quyết các vấn đề nơi làm việc đòi hỏi một cách tiếp cận chủ động và toàn diện. Nhà quản lý cần thúc đẩy một văn hóa giao tiếp cởi mở, khuyến khích phản hồi thường xuyên và đặt ra những kỳ vọng thực tế cho đội nhóm. Các phương án làm việc linh hoạt có thể giúp nhân viên cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân, giảm căng thẳng và tăng sự hài lòng trong công việc. Bên cạnh đó, cung cấp sự hỗ trợ về sức khỏe tinh thần và các chương trình giải quyết xung đột có thể cải thiện môi trường làm việc đáng kể. Hơn nửa, việc đề cao sự công bằng và minh bạch trong quá trình ra quyết định sẽ giúp giảm thiểu chính trị công sở và tạo ra một môi trường hòa hợp hơn. Bằng cách chủ động giải quyết những vấn đề này, các tổ chức có thể xây dựng một nơi làm việc nơi cả nhân viên và doanh nghiệp cùng phát triển.

Câu sau đây phù hợp nhất ở vị trí nào trong đoạn 1 ?

Poor communication, lack of work-life balance, and office politics are among the most common problems.

Dịch nghĩa: Giao tiếp kém, thiếu cân bằng giữa công việc và cuộc sống, cùng với chính trị nơi công sở là những vấn đề phổ biến nhất.

A. [I]

B. [II]

C. [III]

D. [IV]

Câu cần chèn mang tính khái quát, liệt kê các vấn đề phổ biến tại nơi làm việc, đóng vai trò như một ý dẫn hoặc bổ sung chi tiết cho phần mở đầu đoạn 1. Điều này liên quan trực tiếp đến vị trí [II], nơi phân tích chi tiết về các vấn đề trong môi trường làm việc vừa được nêu ra.

 Tạm dịch: [I] The modern workplace, while a hub of productivity and growth, is rife with challenges that affect both employees and employers. Poor communication, lack of work-life balance, and office politics are among the most common problems. Miscommunication can lead to errors and frustration, while excessive workloads cause burnout. [III] Additionally, favoritism or conflicts among employees can create a toxic environment, further undermining morale and productivity. [IV] (Nơi làm việc hiện đại, dù là trung tâm của năng suất và sự phát triển, vẫn đầy rẫy những thách thức ảnh hưởng đến cá nhân viên lẫn nhà quản lý. Giao tiếp kém, thiếu cân bằng giữa công việc và cuộc sống, cùng với chính trị nơi công sở là những vấn đề phổ biến nhất. Sự hiểu lầm trong giao tiếp có thể dẫn đến sai sót và sự khó chịu, trong khi khối lượng công việc quá lớn gây ra tình trạng kiệt sức. Thêm vào đó, sự thiên vị hoặc xung đột giữa các nhân viên có thể tạo ra một môi trường làm việc độc hại, làm suy giảm tinh thần và năng suất. )

Do đó, B là đáp án phù hợp.