Trắc nghiệm tổng hợp Bộ Luật Lao động có đáp án

286 lượt thi 25 câu hỏi 45 phút

Đề số 1

Đề thi liên quan:

110+ câu trắc nghiệm Luật an sinh xã hội có đáp án

7168 lượt thi

300 câu trắc nghiệm Pháp luật trong xây dựng có đáp án

11527 lượt thi

900 câu trắc nghiệm môn Quản lý thuế có đáp án

19155 lượt thi

210 câu trắc nghiệm môn Luật cạnh tranh có đáp án

9844 lượt thi

150 câu trắc nghiệm môn Luật so sánh có đáp án

5625 lượt thi

195 câu trắc nghiệm Luật tố tụng dân sự có đáp án

16345 lượt thi

190 câu trắc nghiệm môn Luật ngân hàng có đáp án

9803 lượt thi

Trắc nghiệm tổng hợp Bộ Luật Ngân hàng có đáp án

88 lượt thi

260 câu trắc nghiệm môn Luật đầu tư có đáp án

11081 lượt thi

230 câu trắc nghiệm môn Luật tài chính có đáp án

10777 lượt thi

Danh sách câu hỏi:

Câu 1:

Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn thì luôn phải bồi thường chi phí đào tạo.

Câu 1:

Quan hệ lao động của công chức, viên chức không áp dụng các quy định của Luật lao động.

Câu 2:

Người học nghề đơn phương chấm dứt hợp đồng học nghề trước thời hạn thì không được hoàn trả phần học phí còn lại.

Câu 3:

Thỏa ước lao động tập thể có giá trị pháp lý cao hơn hợp đồng lao động.

Câu 4:

Người lao động có thể ký kết nhiều hợp đồng lao động khác nhau với nhiều người sử dụng lao động khác nhau.

Câu 5:

Thời gian có hiệu lực của hợp đồng lao động đuợc tính từ thời điểm người lao động làm việc thực tế tại doanh nghiệp.

Câu 6:

Có thể giao kết tối đa 3 lần đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng.

Câu 7:

Người lao động bị thương tật vĩnh viễn không thể tham gia quan hệ lao động là một loại hành vi pháp lý làm chấm dứt quan hệ lao động.

Câu 8:

Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động xác định thời hạn người lao động cần có lý do chính đáng.

Câu 9:

Người lao động làm việc đủ 12 tháng trở lên khi chấm dứt hợp đồng lao động sẽ được trợ cấp thôi việc.

Câu 10:

Thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực sau khi đăng ký với cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

Câu 11:

Luật lao động là ngành luật điều chỉnh các quan hệ lao động

Câu 12:

QHLĐ của cán bộ công chức NN thuộc đối tượng điều chỉnh của LLĐ

Câu 13:

Mọi quan hệ lao động phát sinh trên cơ sở HĐLĐ do ngành LLĐ điều chỉnh

Câu 14:

QHLĐ phát sinh trên cơ sở HĐ thuộc đối tượng điều chỉnh của ngành LLĐ

Câu 15:

Người học nghề là người có ít nhất đủ 13 tuổi

Câu 16:

Người học nghề có nghĩa vụ đóng học phí cho cơ sở dạy nghề, trừ trường hợp hai bên thỏa thuận người học nghề không phải đóng học phí

Câu 17:

Người lđ bị thương tật vĩnh viễn không thể tham gia qhlđ là một sự kiện pháp lý làm chấm dứt qhlđ

Câu 18:

QH bồi thường thiệt hại phát sinh trong trường hợp NLĐ gây thiệt hại cho tài sản của NSDLĐ là QHXH thuộc đối tượng điều chỉnh của luật lao động

Câu 19:

QH về bồi thường thiệt hại phát sinh trong trường hợp NSDLĐ gây thiệt hại cho tính mạng, sức khỏe của NLĐ là qh xh thuộc đối tượng điều chỉnh của LLĐ

Câu 20:

Cá nhân nước ngoài muốn trở thành NLĐ trong quan hệ PL về sử dụng và cung ứng lao động ít nhất phải đủ 15 tuổi

Câu 21:

Cá nhân tham gia vào quan hệ pháp luật về sử dụng và cung ứng lao động ít nhất phải đủ 15 tuổi, trừ trường hợp do Bộ Lao động – Thương binh & Xã hội quy định.

Câu 22:

Người nước ngoài làm việc ở Việt Nam phải có giấy phép lao động do cơ quan nhà nước có thẩm quyền cấp.

Câu 23:

HĐLĐ có thể được áp dụng trong các cơ quan nhà nước và đơn vị hành chính sự nghiệp

Câu 24:

Thỏa ước lao động tập thể được ký kết không đúng thẩm quyền sẽ bị cơ quan nhà nước có thẩm quyền tuyên bố vô hiệu

4.6

57 Đánh giá

50%

40%

0%

0%

0%

Bạn vui lòng để lại thông tin để được
TƯ VẤN THÊM

Hoặc gọi Hotline tư vấn: 084 283 45 85
Email: vietjackteam@gmail.com

VietJack