360 câu trắc nghiệm Luật lao động có đáp án - Phần 14

  • 12416 lượt thi

  • 35 câu hỏi

  • 25 phút

Câu 1:

Trong trường hợp thay đổi cơ cấu hoặc công nghệ, người sử dụng lao động có quyền cho những người lao động làm việc trong doanh nghiệp dưới 12 tháng thôi việc

Xem đáp án

Chọn đáp án B

Luật chỉ quy định NLĐ có quyền cho thôi việc khi mà ko thể giải quyết việc làm mới cho NLĐ, luật không quy định áp dụng với NLĐ thuộc loại HĐ nào cả CSPL: Điều 44

Câu 2:

Khoảng thời gian mà người lao động làm việc ngoài mức 8 giờ/ngày được coi là thời giờ làm thêm giờ

Xem đáp án

Chọn đáp án B

Trường hợp tính thời giờ làm theo tuần thì có thể có ngày làm hơn 8 tiếng (cụ thể theo luật là 10h), tuy nhiên vẫn đảm bảo không quá 48h/tuần thì không xem là làm thêm giờ CSPL: K2-104

Câu 3:

Cơ sở dạy nghề không được đơn phương chấm dứt hợp đồng học nghề nếu không có căn cứ do pháp luật quy định

Xem đáp án

Chọn đáp án B

Luật không quy định về điều kiện phải có căn cứ PL quy định, chỉ quy định việc nếu đơn phương chấm dứt thì phải báo trước 3 ngày CSPL: Điều 18 NĐ 139 về dạy nghề

Câu 4:

Người lao động đi nghỉ hàng năm ở trong nước để thăm bố, mẹ, vợ (hoặc chồng), con thì được người sử dụng thanh toán tiền tàu xe và tiền lương trong những ngày đi đường.

Xem đáp án

Chọn đáp án B

Chỉ áp dụng với NLĐ làm việc ở vùng sâu vùng xa Những trường hợp còn lại chỉ tạm ứng, không phải thanh toán CSPL: Điều 113

Câu 5:

Người học nghề có nghĩa vụ đóng học phí cho cơ sở dạy nghề, trừ trường hợp hai bên thỏa thuận người học nghề không phải đóng học phí

Xem đáp án

Chọn đáp án B

Nếu thuộc đối tượng được miễn, giảm học phí thì không có nghĩa vụ đóng học phí CSPL: Điều 24 NĐ 139/2006

Bài thi liên quan:

5

Đánh giá trung bình

100%

0%

0%

0%

0%

Nhận xét

T

1 tháng trước

Thùy Duyên

Bình luận


Bình luận