100+ câu trắc nghiệm Quản trị thù lao lao động có đáp án
873 người thi tuần này 4.6 1 K lượt thi 20 câu hỏi 45 phút
🔥 Đề thi HOT:
400 câu Trắc nghiệm tổng hợp Thanh toán quốc tế có đáp án
500 câu Trắc nghiệm tổng hợp Phương pháp nghiên cứu khoa học có đáp án ( Phần 1 )
860 câu trắc nghiệm tổng hợp Kinh tế chính trị có đáp án -Phần 1
200 câu trắc nghiệm tổng hợp Giáo dục quốc phòng an ninh có đáp án
536 câu trắc nghiệm Kinh tế vi mô có đáp án - Phần I
860 câu trắc nghiệm tổng hợp Kinh tế chính trị có đáp án -Phần 1 (Part 2)
350 Câu hỏi trắc nghiệm tổng hợp Đấu thầu có đáp án - Phần 1
304 câu trắc nghiệm Khởi nghiệp kinh doanh có đáp án
Nội dung liên quan:
Danh sách câu hỏi:
Câu 1
A. internally consistent compensation system
B. market comparison standards
C. generalized work activities
D. intra-organizational job markers
Lời giải
Chọn đáp án A
Câu 2
A. pay grades
B. pay ranges
C. pay levels
D. pay structures
Lời giải
Chọn đáp án B
Câu 3
A. There is not enough information to make this determination.
B. The midpoint will be lower than the market average.
C. The midpoint will be the same as the market average.
D. The midpoint will be higher than the market average.
Lời giải
Chọn đáp án D
Câu 4
A. multiple-tier pay system
B. pay compression
C. broadbanding
D. two-tier pay system
Lời giải
Chọn đáp án C
Câu 5
A. uses a trust to hold stock in individual employee accounts and distributes it to employees upon retirement
B. contributes company shares of its own stock or cash to be used to purchase company stock to a trust established to purchase shares of the firm's stock for employees
C. involves the firm regularly distributing a percentage of profits as profit shares to employees
D. provides tax advantages for employees by deferring income taxes, often until the employee retires
E. engages employees in a common effort to achieve a company's productivity objectives with any resulting cost-savings gains shared among employees and the company
Lời giải
Chọn đáp án E
Câu 6
A. incentive pay
B. merit pay
C. pay-for-knowledge
D. seniority pay
Lời giải
Bạn cần đăng ký gói VIP ( giá chỉ từ 199K ) để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn.
Câu 7
A. internally consistent compensation systems
B. market-competitive pay systems
C. job evaluation compensation systems
D. externally consistent compensation systems
Lời giải
Bạn cần đăng ký gói VIP ( giá chỉ từ 199K ) để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn.
Câu 8
A. market monopolies and lower labor costs
B. market monopolies and company turnover
C. smaller labor markets and strategic outlines
D. technological innovations and increased global competition
Lời giải
Bạn cần đăng ký gói VIP ( giá chỉ từ 199K ) để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn.
Câu 9
A. It rewards employees on their promise to make positive contributions to the work place.
B. A reward is based on the successful acquisition of work-related skills or knowledge.
C. It compensates employees for the number of jobs in which they possess the skills to perform.
D. It compensates employees for the jobs they currently perform.
Lời giải
Bạn cần đăng ký gói VIP ( giá chỉ từ 199K ) để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn.
Câu 10
A. merit pay
B. retention pay
C. incentive pay
D. pay structures
Lời giải
Bạn cần đăng ký gói VIP ( giá chỉ từ 199K ) để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn.
Câu 11
A. It is lower for higher-level employees than for lower-level employees.
B. It is dependent on subjective performance appraisals.
C. It depends on the extent to which employees control the attainment of a desired goal.
D. It decreases as incentive pay represents a greater proportion of total core compensation
Lời giải
Bạn cần đăng ký gói VIP ( giá chỉ từ 199K ) để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn.
Câu 12
A. job summary
B. job context
C. job content
D. job structure
Lời giải
Bạn cần đăng ký gói VIP ( giá chỉ từ 199K ) để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn.
Câu 13
This type of individual incentive plan rewards employees who recruit new customers or new employees.
A. piecework
B. management incentive
C. referral
D. behavior encouragement
Lời giải
Bạn cần đăng ký gói VIP ( giá chỉ từ 199K ) để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn.
Câu 14
A. Pay rates should mirror pay rate differences among the competition.
B. Jobs that require higher qualifications should be paid more than jobs that require lower qualifications.
C. All jobs should be valued according to neeD.
D. All jobs should be valued equally because every job directly contributes to competitive advantage
Lời giải
Bạn cần đăng ký gói VIP ( giá chỉ từ 199K ) để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn.
Câu 15
A. compensation plan
B. regression analysis
C. compensation survey
D. strategic analysis
Lời giải
Bạn cần đăng ký gói VIP ( giá chỉ từ 199K ) để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn.
Câu 16
A. changes in employee benefits over time
B. pay rates that reflect both the company's and the external market's valuations of jobs
C. changes in wages and salaries over time
D. changes in labor costs between geographic locations
Lời giải
Bạn cần đăng ký gói VIP ( giá chỉ từ 199K ) để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn.
Câu 17
A. benchmark jobs
B. median pay
C. mean pay
D. market-competitive pay
Lời giải
Bạn cần đăng ký gói VIP ( giá chỉ từ 199K ) để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn.
Câu 18
A. internal pay scales
B. internal pay benchmarks
C. nominal pay rates
D. internal job structures
Lời giải
Bạn cần đăng ký gói VIP ( giá chỉ từ 199K ) để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn.
Câu 19
A. market match
B. market lead
C. market pay line
D. market lag
Lời giải
Bạn cần đăng ký gói VIP ( giá chỉ từ 199K ) để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn.
Câu 20
A. pay ranges
B. pay grades
C. market lines
D. market-competitive pay structures
Lời giải
Bạn cần đăng ký gói VIP ( giá chỉ từ 199K ) để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn.