100 câu trắc nghiệm tổng hợp Tuyển dụng nhân lực có đáp án - Phần 1

A. Quá trình thu hút những người xin việc có trình độ từ lực lượng lao động xã hội.

B. Quá trình thu hút những người xin việc từ lực lượng lao động xã hội và lực lượng lao động bên trong tổ chức.

C. Quá trình thu hút những người xin việc có trình độ từ lực lượng lao động xã hội và lực lượng lao động bên trong tổ chức.

A. Tổng giám đốc.

B. Phòng nguồn nhân lực.

C. Chủ tịch hội đồng quản trị.

A. Nguồn lao động bên trong có tổ chức.

B. Nguồn lao động bên ngoài có tổ chức.

C. Cả nguồn lao động bên trong và bên ngoài nhưng nguồn ưu tiên là nguồn lao động bên trong.

A. Có khả năng hình thành nhóm ứng cử viên không thành công; Đối với các tổ chức có quy mô vừa và nhỏ thì sẽ không thay đổi được lượng lao động

B. Phải có một chương trình phát triển lâu dài với cách nhìn tổng quát, toàn diện hơn và phải quy hoạch rõ ràng.

C. Cả A, B đều đúng.

A. Đây là những người được trang bị những kiến thức tiên tiến và có hệ thống; Những người này thường có cách nhìn mới đối với tổ chức

B. Họ có khả năng làm thay đổi cách làm của tổ chức mà không sợ những người trong tổ chức phản ứng.

C. Cả A, B đều đúng.

A. Phương pháp tuyển mộ qua quảng cáo.

B. Phương pháp thông qua việc cử cán bộ của phòng nhân sự tới tuyển mộ trực tiếp tại các trường đại học, cao đẳng, dạy nghề.

C. Cả A, B đều đúng.

A. Thị trường lao động đô thị.

B. Các trung tâm công nghiệp và dịch vụ.

C. Thị trường lao động nông nghiệp.

A. Tuyển chọn phải xuất phát từ kế hoạch sản xuất kinh doanh và kế hoạch nguồn nhân lực.

B. Tuyển chọn người có trình độ chuyên môn cần thiết để đạt năng suất cao, hiệu suất tốt; Tuyển người có kỷ luật, trung thực, gắn bó với công việc, tổ chức

C. Cả A, B đều đúng.

A. Quá trình đánh giá các ứng viên theo nhiều khía cạnh khác nhau.

B. Là quá trình thu hút những người xin việc có trình độ từ lực lượng lao động xã hội và lực lượng bên trong tổ chức.

C. Là thu thập các thông tin về người xin việc.

A. Bản mô tả công việc và bản tiêu chuẩn thực hiện công việc.

B. Bản mô tả công việc và bản yêu cầu công việc đối với người thực hiện.

C. Bản mô tả công việc, bản tiêu chuẩn thực hiện công việc và bản yêu cầu công việc đối với người thực hiện.

A. Tiến hành các bước theo đúng trình tự của quá trình phỏng vấn.

B. Khâu tổ chức chu đáo, chuẩn bị kỹ thuật nghiệp vụ phỏng vấn, tài chính; Chuẩn bị đầy đủ các thiết bị phục vụ cho cuộc phỏng vấn.

C. Cả A, B đều đúng.

A. Tuyển chọn, tuyển dụng, tuyển mộ.

B. Tuyển mộ, tuyển dụng, tuyển chọn.

C. Tuyển dụng, tuyển mộ, tuyển chọn.

A. Tuyển dụng

B. Tuyển mộ

C. Tuyển chọn

A. Quảng cáo trên đài truyền hình.

B. Quảng cáo qua đài phát thanh.

C. Quảng cáo trên báo chí.

D. Phát tờ rơi.

A. Xem xét tỉ lệ sàng lọc có hợp lý không.

B. Hoàn thiện công tác ngày càng tốt.

C. Đánh giá hiệu quả của quảng cáo.

D. Đánh giá chi phí tài chính.

A. Không chịu tác động của bất kỳ yếu tố nào.

B. Yếu tố thuộc về tổ chức.

C. Yếu tố thuộc về môi trường.

D. Cả B và C đúng.

A. Thông qua sự giới thiệu của cán bộ nhân viên trong tổ chức.

B. Căn cứ vào thông tin trong "danh mục các chức năng" của lao động được lưu trữ trong phần mềm nhân sự của công ty.

C. Thông qua quảng cáo trên các phương tiện truyền thông.

D. Thông qua các hội chợ việc làm.

A. Đây là những người được trang bị kiến thức tiên tiến, mới, được đào tạo có hệ thống về chuyên môn.

B. Những người này có cách nhìn mới đối với tổ chức, có thể đổi mới, sáng tạo.

C. Làm quen với công việc nhanh chóng.

D. Có khả năng làm thay đổi cách làm cũ của tổ chức mà không sợ bị phản ứng hoặc theo lề thói.

A. Lập kế hoạch tuyển mộ.

B. Xác định nguồn và phương pháp tuyển mộ.

C. Xác định nội dung tuyển mộ và thời gian tuyển mộ.

D. Bao gồm cả A,B,C.

A. Khách quan theo số lượng cung cầu.

B. Theo ý định chủ quan của người lãnh đạo.

C. Theo chi phí tài chính của tổ chức.

D. Tâm lý và kỳ vọng của người xin việc.

A. Mức độ phức tạp của công việc.

B. Sự thỏa mãn đối với công việc.

C. Tình hình thu nhập.

D. Cả A,B,C đều đúng.

A. Nhật Bản.

B. Anh.

C. Pháp.

D. Mỹ.

A. Giúp cho các quản trị gia chọn được đúng người cho đúng việc.

B. Giúp cho mọi người có cơ hội tìm hiểu rõ hơn về năng lực của mình, chọn được một nghề, một công việc phù hợp.

C. Cả A và B sai.

D. Cả A và B đúng.

A. Trắc nghiệm thành tích.

B. Trắc nghiệm thực hiện mẫu công việc.

C. Trắc nghiệm tìm hiểu về tri thức hiểu biết.

D. Trắc nghiệm về các đặc điểm cá nhân và sở thích.

A. Trắc nghiệm tìm hiểu về tri thức tìm hiểu.

B. Trắc nghiệm thành tích.

C. Trắc nghiệm thực hiện mẫu công việc.

D. Trắc nghiệm về đặc điểm cá nhân và sở thích.

A. Trắc nghiệm các khả năng hiểu biết đặc biệt.

B. Trắc nghiệm sự khéo léo.

C. Trắc nghiệm về đặc điểm cá nhân.

D. Trắc nghiệm thực hiện mẫu công việc.

A. Phỏng vấn không chỉ dẫn.

B. Phỏng vấn theo mẫu.

C. Phỏng vấn tình hình.

D. Phỏng vấn căng thẳng.

A. Phỏng vấn theo mẫu.

B. Phỏng vấn liên tục.

C. Phỏng vấn không chỉ dẫn.

D. Phỏng vấn tình huống.

A. Phỏng vấn gián tiếp.

B. Phỏng vấn theo mẫu.

C. Phỏng vấn theo kiểu mô tả hành vi cư xử.

D. Phỏng vấn bằng tình huống.

A. Số lượng người nộp đơn xin việc ít hơn số nhu cầu tuyển chọn.

B. Số lượng người nộp đơn xin việc bằng hoặc ít hơn số nhu cầu tuyển chọn.

C. Số lượng người nộp đơn xin việc nhiều hơn số nhu cầu tuyển chọn.

D. Số lượng người nộp đơn xin việc bằng hoặc nhiều hơn số nhu cầu tuyển chọn.