1087 câu trắc nghiệm tổng hợp quản trị nhân lực có đáp án (Phần 1)

Câu 1:

Với tư cách là 1 trong những chức năng cơ bản của quản trị tổ chức thì QTNL là…..

A. Là tất cả các hoạt động của một tổ chức để thu hút, xây dựng, phát triển, sử dụng, đánh giá, bảo toàn và giữ gìn một lực lượng lao động phù hợp với yêu cầu công việc của tổ chức cả về mặt số lượng và chất lượng.

B. Việc tuyển mộ, tuyển chọn, duy trì, phát triển, sử dụng, động viên và cung cấp tiện nghi cho nhân lực thông qua tổ chức của nó.

C. Nghệ thuật lãnh đạo, nghệ thuật chỉ huy, nghệ thuật làm việc với con người

D. Bao gồm việc hoạch định (kế hoạch hóa), tổ chức, chỉ huy và kiểm soát các hoạt động nhằm thu hút, sử dụng và phát triển con người để có thể đạt được các mục tiêu của tổ chức.

1087 câu trắc nghiệm tổng hợp quản trị nhân lực có đáp án (Phần 1)

Đề thi liên quan:

500 câu Trắc nghiệm tổng hợp Quản trị học có đáp án

1018 câu trắc nghiệm tổng hợp Hệ thống thông tin quản lý có đáp án

304 câu trắc nghiệm Khởi nghiệp kinh doanh có đáp án

Danh sách câu hỏi:

Với tư cách là 1 trong những chức năng cơ bản của quản trị tổ chức thì QTNL là…..

Đi sâu vào việc làm của Quản trị nhân lực, có thể hiểu Quản trị nhân lực là….

Đối tượng của quản trị nhân lực là…..

Thực chất của QTNL là…..

Quản trị nhân lực đóng vai trò…….trong việc thành lập các tổ chức và giúp cho các tổ chức tồn tại và phát triển trên thị trường.

Sự tiến bộ của khoa học kỹ thuật cùng với sự phát triển của nền kinh tế buộc các nhà quản trị phải quan tâm hàng đầu vấn đề.

Chức năng của quản trị nhân lực bao gồm.

Nhóm chức năng nào chú trọng vấn đề đảm bảo có đủ số lượng nhân viên với các phẩm chất phù hợp với công việc?

Do sự cạnh tranh ngày càng gay gắt trên thị trường nên các tổ chức muốn tồn tại và phát triển thì vấn đề quan tâm hàng đầu là.

Nhóm chức năng nào chú trọng nâng cao năng lực của nhân viên, đảm bảo cho nhân viên trong doanh nghiệp có các kỹ năng, trình độ nghề nghiệp cần thiết?

Đối với cơ hội thăng tiến, công nhân đòi hỏi nơi nhà quản trị, ngoại trừ.

Các hoạt động như phỏng vấn, trắc nghiệm trong quá trình tuyển dụng nhân viên thuộc chức năng nào của quản trị nhân lực?

Kích thích, động viên nhân viên thuộc nhóm chức năng nào của quản trị nhân lực?

Triết lý Quản trị nhân lực là những…………của người lãnh đạo cấp cao về cách thức quản lý con người trong tổ chức.

Quan niệm về con người của các nhà tâm lý xã hội học ở các nước tư bản công nghiệp phát triển (Đại diện là Mayo) là.

Tương ứng với ba quan niệm về con người lao động có 3 mô hình quản lý con người.

Thuyết X nhìn nhận đánh giá về con người, ngoại trừ.

Thuyết Y nhìn nhận, đánh giá về con người là.

Thuyết Z nhìn nhận, đánh giá về con người là.

Phương pháp quản lý con người theo Thuyết X, ngoại trừ.

Phương pháp quản lý con người theo thuyết X là.

Phương pháp quản lý con người theo thuyết Y là.

Phương pháp quản lý con người theo thuyết Z là.

Cách thức tác động tới nhân viên của thuyết X, ngoại trừ.

Cách thức tác động tới nhân viên của thuyết Y?

Cách thức tác động tới nhân viên của thuyết Z?

Nguyên tắc quản lý con người của trường phái cổ điển, ngoại trừ.

Trường phái cổ điển có những ưu điểm, ngoại trừ.

Trường phái cổ điển có những nhược điểm, ngoại trừ.

Cách thức tác động tới nhân viên của thuyết Z?

Nguyên tắc quản lý con người của trường phái tâm lý xã hội, ngoại trừ.

Nguyên tắc quản lý con người của trường phái hiện đại, ngoại trừ.

Con người như là “một hệ thống mở, phức tạp và độc lập” là quan điểm của trường phái nào?

Khi hoạch định chính sách quản lý con người cần quan tâm đến những điều gì?

Môi trường bên ngoài của Quản trị nhân lực bao gồm, ngoại trừ.

Môi trường bên trong của Quản trị nhân lực bao gồm, ngoại trừ.

Trách nhiệm quản lý nguồn nhân lực trước hết thuộc về ai?

Trong tổ chức, thường có những quyền hạn nào?

Quy mô và cơ cấu của bộ phận nguồn nhân lực của một tổ chức phụ thuộc vào yếu tố nào?

Yêu cầu chủ yếu khi thành lập bộ phận nguồn nhân lực là.

Ở các doanh nghiệp Việt Nam, tên gọi của bộ phận nguồn nhân lực là.

Ở các doanh nghiệp Việt Nam, tên gọi của bộ phận nguồn nhân lực khi sáp nhập với chức năng quản trị hành chính là?

Yêu cầu cân đối của bộ phận nguồn nhân lực tức là?

Đối với công việc và điều kiện làm việc, công nhân viên đòi hỏi nơi nhà quản trị, ngoại trừ.

Đối với công việc và điều kiện làm việc, công nhân viên đòi hỏi nơi nhà quản trị, ngoại trừ.

Đối với các quyền lợi cá nhân và lương bổng, công nhân đòi hỏi gì nơi nhà quản trị, ngoại trừ.

Đối với các quyền lợi cá nhân và lương bổng, công nhân đòi hỏi gì nơi nhà quản trị, ngoại trừ.

Đối với cơ hội thăng tiến, công nhân đòi hỏi nơi nhà quản trị, ngoại trừ.

Khi dự báo cầu nhân lực trong dài hạn, phương pháp nào có ưu điểm là tính toán đơn giản, số liệu dễ thu thập nhưng lại có hạn chế là số liệu của quá khứ nên dự báo không hết những biến động ảnh hưởng đến cầu nhân lực?

Nội dung nào sau đây không cần phải có trong hợp đồng lao động?

Môṭ vụ viêc̣ được coi là tranh chấp lao đôṇ g khi nào.

Hợp đông thường áp dụng cho công việc có tính tạm thời và có thời hạn dưới 1 năm thuộc loại hợp đồng nào?

phải là người đào tạo và hướng dẫn cho người quản lí bộ phận về những vấn đề liên quan đến kỷ luật nhằm giúp họ làm quen với những khía cạnh của công tác kỷ luật.

Cách tiếp cận với kỷ luật nào được gọi là cách tiếp cận tích cực?

Công đoàn là.

Trong công tác giải quyết bất bình của người lao động, người phụ trách (quản lý trực tiếp) có trách nhiệm… những bất bình.

Quá trình kỷ luật được thực hiện theo trình tự như thế nào? 1. khiển trách miệng 2. đình chỉ công tác 3. sa thải 4. cảnh cáo miệng 5. cảnh cáo bằng văn bản Thứ tự đúng là.

tổ chức công tác thi hành gồm những nội dung nào?

. Bộ Luật Lao động được áp dụng đối với.

CHỌN BỘ SÁCH BẠN MUỐN XEM

Đăng ký

Đăng nhập

Quên mật khẩu