1087 câu trắc nghiệm tổng hợp quản trị nhân lực có đáp án (Phần 1)

A. Là tất cả các hoạt động của một tổ chức để thu hút, xây dựng, phát triển, sử dụng, đánh giá, bảo toàn và giữ gìn một lực lượng lao động phù hợp với yêu cầu công việc của tổ chức cả về mặt số lượng và chất lượng.

B. Việc tuyển mộ, tuyển chọn, duy trì, phát triển, sử dụng, động viên và cung cấp tiện nghi cho nhân lực thông qua tổ chức của nó.

C. Nghệ thuật lãnh đạo, nghệ thuật chỉ huy, nghệ thuật làm việc với con người

D. Bao gồm việc hoạch định (kế hoạch hóa), tổ chức, chỉ huy và kiểm soát các hoạt động nhằm thu hút, sử dụng và phát triển con người để có thể đạt được các mục tiêu của tổ chức.

A. Là tất cả các hoạt động của một tổ chức để thu hút, xây dựng, phát triển, sử dụng, đánh giá, bảo toàn và giữ gìn một lực lượng lao động phù hợp với yêu cầu công việc của tổ chức cả về mặt số lượng và chất lượng.

B. Việc tuyển mộ, tuyển chọn, duy trì, phát triển, sử dụng, động viên và cung cấp tiện nghi cho nhân lực thông qua tổ chức của nó.

C. Nghệ thuật lãnh đạo, nghệ thuật chỉ huy, nghệ thuật làm việc với con người

D. Bao gồm việc hoạch định (kế hoạch hóa), tổ chức, chỉ huy và kiểm soát các hoạt động nhằm thu hút, sử dụng và phát triển con người để có thể đạt được các mục tiêu của tổ chức.

A. Người lao động trong tổ chức

B. Chỉ bao gồm những người lãnh đạo cấp cao trong tổ chức

C. Chỉ bao gồm những nhân viên cấp dưới

D. Người lao động trong tổ chức và các vấn đề liên quan đến họ

A. Là công tác quản lý con người trong phạm vi nội bộ một tổ chức

B. Là sự đối xử của tổ chức đối với người lao động

C. Chịu trách nhiệm đưa con người vào tổ chức giúp cho họ thực hiện công việc, thù lao cho sức lao động của họ và giải quyết các vấn đề phát sinh.

D. Tất cả đều đúng

A. Chỉ đạo

B. Trung tâm

C. Thiết lập

D. Không có đáp án nào đúng

A. Áp dụng tiến bộ khoa học kĩ thuật vào trong sản xuất, quản lý

B. Tìm đúng người phù hợp để giao đúng việc, đúng cương vị

C. Tuyển chọn, sắp xếp, đào tạo, điều động nhân sự trong tổ chức nhằm đạt hiệu quả tối ưu

D. Không có đáp án nào đúng

A. Nhóm chức năng thu hút nguồn nhân lực

B. Nhóm chức năng đào tạo và phát triển

C. Nhóm chức năng duy trì nguồn nhân lực

D. Cả 3 nhóm chức năng trên

A. Nhóm chức năng thu hút nguồn nhân lực

B. Nhóm chức năng đào tạo và phát triển

C. Nhóm chức năng duy trì nguồn nhân lực

D. Nhóm chức năng bảo đảm công việc

A.Được cấp trên nhận biết các thành tích quá khứ

B.Cơ hội được có các chương trình đào tạo và phát triển

C.Các quỹ phúc lợi hợp lý

D.Cơ hội cải thiện cuộc sống

A.Nhóm chức năng thu hút nguồn nhân lực

B.Nhóm chức năng đào tạo và phát triển

C.Nhóm chức năng duy trì nguồn nhân lực

D.Nhóm chức năng về tuyển dụng nhân viên

A.Nhóm chức năng thu hút nguồn nhân lực

B.Nhóm chức năng đào tạo và phát triển

C.Nhóm chức năng duy trì nguồn nhân lực

D.Nhóm chức năng mối quan hệ lao động

A.Quyết định

B.Hành động

C.Tư tưởng, quan điểm

D.Nội quy, quy định

A.Con người muốn được cư xử như những con người

B.Con người là động vật biết nói

C.Con người được coi như là một công cụ lao động

D.Con người có các tiềm năng cần được khai thác và làm cho phát triển

A.Cổ điển, các tiềm năng con người, các quan hệ con người

B.Cổ điển, các quan hệ con người, các tiềm năng con người

C.Các quan hệ con người, cổ điển, các tiềm năng con người

D.Các quan hệ con người, các tiềm năng con người, cổ điển

A.Con người về bản chất là không muốn làm việc.

B.Cái mà họ làm không quan trọng bằng cái mà họ kiếm được.

C.Con người muốn cảm thấy mình có ích và quan trọng

D.Rất ít người muốn làm một công việc đòi hỏi tính sáng tạo, tự quản, sáng kiến hoặc tự kiểm tra.

A.Con người về bản chất là không muốn làm việc.

B.Cái mà họ làm không quan trọng bằng cái mà họ kiếm được.

C.Con người muốn cảm thấy mình có ích và quan trọng

D.Người lao động sung sướng là chìa khóa dẫn tới năng suất lao động cao

A.Con người về bản chất là không muốn làm việc.

B.Cái mà họ làm không quan trọng bằng cái mà họ kiếm được.

C.Con người muốn cảm thấy mình có ích và quan trọng

D.Người lao động sung sướng là chìa khóa dẫn tới năng suất lao động cao

A.Người quản lý cần phải kiểm tra, giám sát chặt chẽ cấp dưới và người lao động.

B.Phải để cấp dưới thực hiện một số quyền tự chủ nhất định và tự kiểm soát cá nhân trong quá trình làm việc

C.Phân chia công việc thành những phần nhỏ dễ làm, dễ thực hiện, lặp đi lặp lại nhiều lần các thao tác.

D.Áp dụng hệ thống trật tự rõ ràng và một chế độ khen thưởng hoặc trừng phạt nghiêm ngặt.

A.Người quản lý quan tâm và lo lắng cho nhân viên của mình như cha mẹ lo lắng cho con cái.

B.Có quan hệ hiểu biết và thông cảm lẫn nhau giữa cấp trên và cấp dưới.

C.Phân chia công việc thành những phần nhỏ dễ làm, dễ thực hiện, lặp đi lặp lại nhiều lần các thao tác.

D.Phải để cấp dưới thực hiện một số quyền tự chủ nhất định và tự kiểm soát cá nhân trong quá trình làm việc

A.Người quản lý quan tâm và lo lắng cho nhân viên của mình như cha mẹ lo lắng cho con cái.

B.Tạo điều kiện để học hành, phân chia quyền lợi thích đáng, công bằng, thăng tiến cho cấp dưới khi đủ điều kiện

C.Phân chia công việc thành những phần nhỏ dễ làm, dễ thực hiện, lặp đi lặp lại nhiều lần các thao tác.

D.Phải để cấp dưới thực hiện một số quyền tự chủ nhất định và tự kiểm soát cá nhân trong quá trình làm việc

A.Người quản lý quan tâm và lo lắng cho nhân viên của mình như cha mẹ lo lắng cho con cái.

B.Có quan hệ hiểu biết và thông cảm lẫn nhau giữa cấp trên và cấp dưới

C.Phân chia công việc thành những phần nhỏ dễ làm, dễ thực hiện, lặp đi lặp lại nhiều lần các thao tác.

D.Người quản lý cần phải kiểm tra, giám sát chặt chẽ cấp dưới và người lao động.

A.Làm cho người lao động cảm thấy sợ hãi và lo lắng.

B.Chấp nhận cả những việc nặng nhọc và vất vả, đơn giản miễn là họ được trả công xứng đáng và người chủ công bằng.

C.Tự nguyện, tự giác làm việc, tận dụng khai thác tiềm năng của mình

D.Lạm dụng sức khỏe, tổn hại thể lực, thiếu tính sáng tạo.

A.Tự thấy mình có ích và quan trọng, có vai trò nhất định trong tập thể do đó họ càng có trách nhiệm

B.Làm cho người lao động cảm thấy sợ hãi và lo lắng.

C.Chấp nhận cả những việc nặng nhọc và vất vả, đơn giản miễn là họ được trả công xứng đáng và người chủ công bằng.

D.Lạm dụng sức khỏe, tổn hại thể lực, thiếu tính sáng tạo.

A.Tự thấy mình có ích và quan trọng, có vai trò nhất định trong tập thể do đó họ càng có trách nhiệm

B.Tự nguyện, tự giác làm việc, tận dụng khai thác tiềm năng của mình.

C.Tin tưởng, trung thành và dồn hết tâm lực vào công việc

D.Cả A và B

A.Tiêu chuẩn hóa và thống nhất các thủ tục

B.Thiết lập trật tự và kỷ luật nghiêm ngặt trong sản xuất

C.Công bằng, không thiên vị, khước từ mọi đặc quyền đặc lợi

D.Phát triển tinh thần trách nhiệm, tự kiểm tra

A.Đưa ra sự phân tích khoa học, tỉ mỉ mọi công việc

B.Quan tâm đến những nhu cầu vật chất và tinh thần

C.Ấn định các mức lao động, các tiêu chuẩn thực hiện công việc

D.Đưa ra cách trả công xứng đáng với kết quả công việc

A.Không tin vào con người và đánh giá thấp con người

B.Đưa ra sự phân tích khoa học, tỉ mỉ mọi công việc

C.Kiểm tra, kiểm soát con người từng giây, từng phút

D.Buộc con người phải làm việc với cường độ cao, liên tục