1087 câu trắc nghiệm tổng hợp quản trị nhân lực có đáp án (Phần 27)

A. Nhân viên cốt cán (core workers)

B. Nhân viên linh hoạt (flexible workers)

C. Nhân viên toàn thời gian (full-time workers)

D. Tất cả đều sai

A. Quá trình mà tổ chức cố gắng xác định những người nộp đơn có tính cách và lý lịch phù hợp sẽ giúp tổ chức đạt được các mục tiêu của mình

B. Quá trình mà tổ chức sàng lọc hồ sơ ứng tuyển và tiến hành phỏng vấn ứng viên

C. Quá trình mà tổ chức cố gắng xác định những người nộp đơn có kiến thức, kỹ năng, khả năng và các đặc điểm khác cần thiết sẽ giúp tổ chức đạt được các mục tiêu của mình

D. Tất cả đều sai

A. Thị trường trao đổi giữa người bán và người mua sức lao động

B. Môi trường cạnh tranh giữa các ứng viên tìm cơ hội ứng tuyển

C. Môi trường cạnh tranh giữa các doanh nghiệp tìm kiếm ứng viên

D. Nguồn cung mà từ đó đơn vị hoặc cá nhân sử dụng lao động tìm kiếm, thu hút và tuyển dụng nhân viên/công nhân

A. Thu nhận tài năng (talent acquisition)

B. Săn đầu người (headhunter)

C. Tái tuyển dụng (rerecruit)

D. Tất cả đều sai

A. Sự tham gia của nhân viên

B. Động lực làm việc

C. Sự thỏa mãn với công việc

D. Cam kết với tổ chức

A. Sự tham gia của nhân viên

B. Động lực làm việc

C. Sự thỏa mãn với công việc

D. Cam kết với tổ chức

A. Sự tham gia của nhân viên

B. Động lực làm việc

C. Sự thỏa mãn với công việc

D. Cam kết với tổ chức

A. Sự tham gia của nhân viên

B. Động lực làm việc

C. Sự thỏa mãn với công việc

D. Sự thỏa mãn với công việc

A. Hợp đồng tâm lý

B. Cam kết với tổ chức

C. Hành vi công dân trong tổ chức

D. Hy vọng về công việc

A. Hành vi công dân trong tổ chức

B. Hy vọng về công việc

C. Sự gắn kết với tổ chức

D. Tất cả đều sai

A. Tuyển dụng (recruitment)

B. Thu hút nhân tài (talent acquisition)

C. Sàng lọc đối tượng tiềm năng

D. Tất cả đều sai

A. Tuyển dụng

B. Thu nhận nhân tài

C. Sàng lọc nhân viên

D. Tất cả đều sai

A. Thương hiệu của nhà tuyển dụng

B. Văn hóa tổ chức

C. Chiến lược của doanh nghiệp

D. Tất cả đều sai

A. Công ty tư vấn nhân sự

B. Công ty săn đầu người

C. Công ty dịch vụ nhân sự

D. Tất cả đều sai

A. Sự phù hợp giữa con người và tổ chức

B. Nâng cao khả năng nhận thức

C. Sự phù hợp giữa con người và công việc

D. Tất cả đều sai

A. Kiểm tra trí tuệ cảm xúc

B. Kiểm tra năng lực thể chất

C.Kiểm tra khả năng nhận thức

D. Tất cả đều sai

A. Kiểm tra trí tuệ cảm xúc

B. Kiểm tra năng lực thể chất

C. Kiểm tra khả năng nhận thức

D. Tất cả đều sai

A. Kiểm tra trí tuệ cảm xúc

B. Kiểm tra năng lực thể chất

C. Kiểm tra khả năng nhận thức

D. Tất cả đều sai

A. Phỏng vấn ứng xử

B. Phỏng vấn hành vi

C. Phỏng vấn nhóm

D. Phỏng vấn có cấu trúc

A. Phỏng vấn theo tiêu chí

B. Phỏng vấn không theo định hướng có sẵn

C. Phỏng vấn nhóm

D. Tất cả đều sai

A. Sự lơ là trong tuyển dụng (negligent hiring)

B. Vấn đề liên quan đến người lao động (jobrelatedness)

C. Tuyển dụng theo nhu cầu (need based recruitment)

D. Tất cả đều sai

A. Hội đồng phỏng vấn

B. Phỏng vấn không theo định hướng có sẵn

C. Phỏng vấn nhóm

D. Phỏng vấn theo tiêu chí

A. Kiểm tra mẫu công việc (work sample tests)

B. Kiểm tra mô phỏng

C. Kiểm tra năng lực

D. Tất cả đều sai

A. Phỏng vấn theo công việc

B. Phỏng vấn không theo định hướng có sẵn

C. Phỏng vấn tình huống

D. Tất cả đều sai

A. Quy trình tuyển dụng

B. Quy trình phỏng vấn

C. Quy trình xem trước công việc thực tế (realistic job previews)

D. Quy trình giới thiệu về công việc

A. Sự hợp lệ (validity)

B. Độ tin cậy (reliability)

C. Độ rõ ràng (clarity)

D. Tất cả đều sai

A. Sự hợp lệ (validity)

B. Độ tin cậy (reliability)

C. Độ rõ ràng (clarity)

D. Tất cả đều sai

A. Tuyển dụng (recruitment)

B. Tuyển chọn (selection)

C. Phỏng vấn (interview)

D. Không có câu nào đúng

A. Phỏng vấn theo công việc

B. Phỏng vấn không theo định hướng có sẵn

C. Phỏng vấn tình huống

D. Phỏng vấn có cấu trúc

A. Kiểm tra khả năng vật lý

B. Kiểm tra trí tuệ cảm xúc

C. Kiểm tra khả năng nhận thức D. Kiểm tra khả năng phán đoán tình huống

A. Kiểm tra khả năng vật lý

B. Kiểm tra trí tuệ cảm xúc

C. Kiểm tra khả năng nhận thức

D. Kiểm tra khả năng phán đoán tình huống

A. Phỏng vấn theo công việc

B. Phỏng vấn không theo định hướng có sẵn

C. Phỏng vấn tình huống

D. Phỏng vấn nhóm

A. Kiểm tra khả năng vật lý

B. Kiểm tra trí tuệ cảm xúc

C. Kiểm tra khả năng nhận thức

D. Kiểm tra tâm lý vận động

A. Hiệu lực cấu trúc (construct validity)

B. Ngoại hiệu lực (external Validity)

C. Nội hiệu lực (internal Validity)

D. Giá trị nội dung (content validity)

A. Tỷ lệ lựa chọn

B. Tỷ lệ thu nhận

C. Tỷ lệ thuế lao động

D. Tất cả đều sai

A. Kiểm tra khả năng vật lý

B. Kiểm tra trí tuệ cảm xúc

C. Kiểm tra khả năng nhận thức

D. Xét nghiệm di truyền

A. Phỏng vấn theo công việc

B. Phỏng vấn không theo định hướng có sẵn

C. Phỏng vấn tình huống

D. Phỏng vấn không có cấu trúc

A. Tóm tắt cá nhân

B. Giải trình thông tin cá nhân

C. Sơ yếu lý lịch

D. Định hướng cá nhân

A. Cuộc trò chuyện định hướng mục tiêu trong đó người phỏng vấn và ứng viên trao đổi thông tin.

B. Cuộc trò chuyện trong đó người phỏng vấn và ứng viên trao đổi thông tin để hiểu nhau hơn.

C. Cuộc trò chuyện trong đó người phỏng vấn và ứng viên trao đổi thông tin để giải quyết vấn đề

D. Tất cả đều sai

A. Kiểm tra khả năng vật lý

B. Kiểm tra trí tuệ cảm xúc

C. Kiểm tra tính cách

D. Xét nghiệm di truyền

A. Hiệu lực cấu trúc (construct validity)

B. Ngoại hiệu lực (external Validity)

C. Hiệu lực liên quan đến tiêu chí (criterion-related validity)

D. Giá trị nội dung (content validity)

A. Kiểm tra các mối quan hệ (relationship check)

B. Kiểm tra các nguồn tham khảo (reference check)

C. Kiểm tra lý lịch (background check)

D. Tất cả đều sai

A. Tiêu chuẩn hóa (standardization)

B. Tính cụ thể (specificity)

C. Định hướng chi tiết (detail orientation)

D. Tất cả đều sai

A. Xác định các nhu cầu chính, phát triển ứng viên bên trong, đánh giá và lựa chọn

B. Xác định các nhu cầu chính, phát triển ứng viên bên trong

C. Phát triển ứng viên bên trong, đánh giá và lựa chon

D.Tất cả đều sai

A. Nhà cung cấp chiến lược

B. Công ty được thuê ngoài

C. Đối tác chiến lược

D. Tất cả đều sai

A. Scatter plot

B. Ratio analysis

C. Trend analysis

D. Tất cả đều sai

A. Đào tạo lãnh đạo

B. Thăng cấp cho nhân viên

C. Kế hoạch kế nhiệm

D. Tất cả đều sai

A. Quy trình xác định những vị trí cốt cán trong công ty và đề bạt nhân sự đảm nhiệm những vị trí đó.

B. Quy trình xác định những vị trí còn trống trong công ty ở hiện tại và đề bạt nhân sự đảm nhiệm những vị trí đó. C. Quy trình xác định những vị trí mà công ty sẽ phải lấp đầy và làm thế nào để lấp đầy những vị trí đó. Quy trình này bao trùm tất cả các vị trí trong tương lai.

D. Tất cả đều sai

A. Nghiên cứu xu hướng ứng tuyển trong thị trường lao động để dự đoán nhu cầu trong tương lai.

B. Nghiên cứu nhu cầu việc làm của một công ty trong khoảng thời gian nhiều năm trong quá khứ để dự đoán nhu cầu trong tương lai.

C. Nghiên cứu xu hướng tuyển dụng trong thị trường để dự đoán nhu cầu trong tương lai.

D. Tất cả đều sai

A. Trình độ học vấn và kinh nghiệm công việc trước đây của ứng viên

B. Trình độ học vấn, kinh nghiệm công việc trước đây, kỹ năng và thái độ của ứng viên

C. Kinh nghiệm và kỹ năng của ứng viên

D. Trình độ học vấn, kinh nghiệm công việc trước đây, kỹ năng, thái độ, điểm mạnh và điểm yếu của ứng viên

A. Thông tin về vị trí công việc đang còn trống và liệt kế các tính chất và yêu cầu của công việc đó, như bằng cấp, người giám sát, thời gian làm việc và mức lương.

B. Thông tin về vị trí công việc đang còn trống và liệt kể các yêu cầu của công việc đó.

C. Thông tin về nhà tuyển dụng, thời gian làm việc và mức lương.

D. Tất cả đều sai

A. Cử đại diện của nhà tuyển dụng đến các trường đại học để sàng lọc trước các ứng viên và tạo một nhóm ứng viên tiềm năng sắp hoặc vừa mới tốt nghiệp.

B. Cử đại diện của nhà tuyển dụng đến các trường đại học để thu thập thông tin của ứng viên tiềm năng.

C. Cử đại diện của nhà tuyển dụng đến diễn thuyết tại các trường đại học để thu hút các ứng viên tiềm năng.

D. Tất cả đều sai

A. Các nhà cung cấp hoặc nhân viên ở nước ngoài cung cấp các dịch vụ mà công ty đã từng thực hiện trước đây.

B. Các nhà cung cấp hoặc nhân viên ở nước ngoài hợp tác thực hiện các dịch vụ mà công ty đã từng thực hiện trước đây.

C. Các nhà cung cấp thực hiện các dịch vụ mà công ty đã từng thực hiện trước đây.

D. Tất cả đều sai

A. Job Affirmation

B. Job posting

C. Job analysis

D. Job margin

A. Job analysis

B. Job description

C. Job specification

D. Job design

A. Quy trình quyết định gói lương thưởng cho nhân viên

B. Quy trình đánh giá hiệu suất của nhân viên

C. Quy trình xác định vị trí tuyển dụng, đăng tin tuyển dụng và tìm kiếm ứng viên

D. Quy trình lựa chọn ứng viên tiềm năng cho vị trí tuyển dụng

A. Tiêu đề công việc

B. Bằng cấp cần có của người đảm nhận công việc

C. Nhiệm vụ chính cần thực hiện

D. Tất cả đều sai

A. Bản mô tả công việc (job description)

B. Bản tiêu chuẩn công việc (job specification)

C. Bản phân tích công việc (job analysis)

D. Tất cả đều sai

A. Lập kế hoạch nhân sự & phạm vi công việc

B. Mô tả công việc & tiêu chuẩn công việc

C. Thư tuyển dụng và nhiệm vụ công việc

D. Thiết kế công việc & lương

A. Quảng cáo tại trung tâm việc làm

B. Thăng cấp cho nhân viên

C. Sử dụng công ty tuyển dụng

D. Quảng cáo trên một tờ báo địa phương

A. Nó giúp tiết kiệm thời gian và tiền bạc so với việc tuyển dụng bên ngoài.

B. Không có ý tưởng hoặc kinh nghiệm mới nào được đưa vào công việc.

C. Người tuyển dụng sẽ biết công ty hoạt động như thế nào.

D. Người lao động được thúc đẩy bởi cơ hội thăng tiên

A. Đưa ra một chương trình thăng cấp cho nhân viên

B. Sử dụng các công ty thuê ngoài về tuyển dụng

C. Huấn luyện nội bộ

D. Tất cả đều sai

A. Không cần phải đào tạo

B. Sẽ có thêm nhiều ý tưởng mới C. Ứng viên được định hướng về tổ chức

D. Có chi phí thấp hơn