Đọc tình huống sau và trả lời câu hỏi:

Tình huống. Anh S làm việc tại công ty của ông K. Trong quá trình làm việc, anh S luôn cố gắng, tuân thủ đúng nội quy công ty và sự quản lí, điều hành của cấp trên. Tuy nhiên, sau gần 2 năm làm việc tại công ty, anh S vẫn không được kí hợp đồng lao động và đóng bảo hiểm như thoả thuận khi tuyển dụng trước đó. Khi anh thắc mắc, ông K đã có những lời lẽ không hay xúc phạm anh và đuổi việc, không cho anh S tiếp tục làm việc tại công ty.

Câu hỏi: Nhân vật nào trong tình huống trên đã vi phạm quy định của Bộ Luật lao động năm 2019?

A. Chấp hành kỉ luật lao động.

B. Thực hiện hợp đồng lao động.

C. Làm việc trong điều kiện đảm bảo an toàn.

D. Tuân theo sự quản lí của người sử dụng lao động.

A. Hợp đồng lao động.

B. Nội quy lao động.

C. Kỉ luật lao động.

D. Nội quy làm việc.

A. Không quan tâm, vì việc đó không ảnh hưởng gì đến mình.

B. Mắng nhiếc P gay gắt vì P lười biếng và không yêu thương mẹ.

C. Đồng tình với bạn P vì trẻ em không có nghĩa vụ làm việc nhà.

D. Khuyên P nên giúp đỡ mẹ những công việc phù hợp với lứa tuổi.

A. Của cải.

B. Tiền bạc.

C. Sức khỏe.

D. Lao động.

A. mọi công dân.

B. công dân trên 18 tuổi.

C. công dân trên 20 tuổi.

D. công dân từ 18 đến 60 tuổi.

A. Tự ý cho người lao động nghỉ việc mà không có lý do.

B. Thuê trẻ em 14 tuổi làm việc 8 giờ/ngày; 6 ngày/ tuần.

C. Thuê trẻ em 13 tuổi làm việc tại cơ sở sang chiết khí ga.

D. Cải thiện đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động.

A. Tự do lựa chọn việc làm.

B. Chấp hành kỉ luật lao động.

C. Tự do lựa chọn nơi làm việc.

D. Hưởng lương phù hợp với trình độ.