Được chị P nhân viên cùng phòng làm việc, cung cấp bằng chứng về việc chị T là Trưởng phòng tài chính kế toán dùng tiền của cơ quan cho vay nặng lãi theo sự chỉ đạo của ông K Giám đốc sở X, anh N là Chánh văn phòng sở X dọa sẽ công bố chuyện này với mọi người. Biết chuyện, ông K đã kí quyết định điều chuyển anh N sang làm văn thư một bộ phận khác còn chị T cố tình gạt anh N ra khỏi danh sách được nâng lương đúng thời hạn. Tình cờ biết được chị P là người đã cung cấp thông tin cho anh N, đúng lúc chị P vừa hết thời gian nghỉ chế độ thai sản, ông K đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với chị P vì cho rằng, trong thời gian nghỉ chế độ, công việc của chị đã được phân công cho người khác. Sau khi kể lại lý do mình bị đuổi việc, anh M chồng chị P đã tới gặp ông K để trao đổi, do thiếu kiềm chế, anh M đã có lời lẽ xúc phạm và đập phá đồ đạc trong phòng nên bị bảo vệ bắt giữ và giao cho công an phường giải quyết. Sau khi xem xét, anh G trưởng công an phường đã xử phạt anh M về hành vi bắt người trái phép và gây mất an ninh trật tự. 

Trong các nhận định sau đây, có bao nhiêu nhận định đúng với tình huống trên ?

         a. Chị P có quyền thực hiện khiếu nại và tố cáo.

         b. Anh N có quyền thực hiện khiếu nại và tố cáo.

         c. Ông K không vi phạm hợp đồng lao động.

         d. Chị P và N có quyền thực hiện khiếu nại và tố cáo.

         e. Anh G vi phạm quyền bất khả xâm phạm về thân thể.