Theo quy định của pháp luật, người sử dụng lao động vi phạm bình đẳng trong lao động khi từ chối

Trên cùng địa bàn một huyện có anh D và anh E là chủ hai doanh nghiệp kinh doanh thức ăn chăn nuôi; anh K là giám đốc một công ty tư nhân. Để tăng vốn kinh doanh, anh K chỉ đạo chị P là kế toán kê khai không đầy đủ số tiền thuế phải nộp của công ty nên anh K đã bị cơ quan chức năng xử phạt. Nghi ngờ anh V là nhân viên tố cáo hành vi của mình, anh K cố tình trì hoãn đóng bảo hiểm xã hội cho anh V như đã cam kết. Bức xúc, anh V tự ý nghỉ việc ở công ty của anh K và sang làm việc cho anh D. Một lần chứng kiến anh D bị cơ quan chức năng xử phạt về hành vi cung cấp sản phẩm không đảm bảo đúng tiêu chuẩn đã công bố, anh V đã kể lại sự việc cho vợ mình là chị T. Do đang là nhân viên của anh E, chị T vô tình để lộ thông tin anh D bị xử phạt cho anh E biết. Lập tức anh E thuê chị Q là lao động tự do viết và đăng bài xuyên tạc về doanh nghiệp của anh D lên mạng xã hội khiến lượng khách hàng của anh D giảm sút. Vì vậy, anh D đã sa thải anh V mà không thông báo trước mặc dù anh V luôn hoàn thành nghĩa vụ theo hợp đồng đã kí với anh D. Những ai dưới đây vừa vi phạm quyền bình đẳng trong lao động vừa vi phạm quyền bình đẳng trong kinh doanh?

Pháp luật về sự phát triển kinh tế quy định khi tiến hành hoạt động kinh doanh mọi công dân đều phải

Anh V và chị H là những thanh niên người dân tộc thiểu số. Sau khi cùng nhận bằng cử nhân, anh V tham gia phát triển kinh tế gia đình còn chị H mở cơ sở may công nghiệp tạo việc cho nhiều lao động nữ trong xã. Ngoài ra, chị H còn dạy ngoại ngữ miễn phí cho các em nhỏ vùng cao. Khi được chính quyền xã mời tham gia lễ hội truyền thống ở thôn X, anh V đã rất vui vẻ và tham gia đội múa lân còn chị H tham gia đội văn nghệ biểu diễn tiết mục dân ca truyền thống. Anh V và chị H cùng thực hiện quyền bình đẳng giữa các dân tộc ở phương diện nào sau đây?

Theo quy định của pháp luật, khi thực hiện quyền tố cáo, công dân không được thực hiện hành vi nào dưới đây?

Tại một cơ quan hành chính Nhà nước có bà H làm giám đốc; chị G là trưởng phòng tổ chức; anh M là công chức phòng tài vụ. Nghi ngờ anh M phát hiện mình lấy tiền của cơ quan để sử dụng vào mục đích riêng, vì vậy khi nhận được thông báo về việc anh M vi phạm nồng độ cồn khi tham gia giao thông, bà H đã yêu cầu chị G hoàn thiện hồ sơ vi phạm của anh M. Dựa vào vi phạm đó, bà H đã ra quyết định kỉ luật bằng hình thức buộc thôi việc đối với anh M. Đúng thời điểm này, anh T em trai của anh M làm đội trưởng đội quản lý thị trường phát hiện con gái bà H là chị S có cửa hàng thời trang trên địa bàn mình quản lý, nên anh T đã đe dọa chị S. Bức xúc vì những sự vô lí của anh T nên chị S đã từ chối mọi yêu cầu của anh. Vì vậy, chị S đã bị anh T viết bài đăng lên mạng xã hội vu khống về hành vi thường xuyên sai phạm trong kinh doanh khiến uy tín của chị bị ảnh hưởng nghiêm trọng. Những ai sau đây phải chịu trách nhiệm pháp lí?

Sau khi tốt nghiệp THPT, anh H không đăng ký xét tuyển Đại học mà nộp hồ sơ và được nhận vào làm việc tại công ty X. Sau ba năm làm việc, nhờ đức tính ham học hỏi và chịu khó, anh H được phân công làm tổ trưởng một dây chuyền sản xuất. Nhận thức được vai trò của mình, anh đã làm hồ sơ xét tuyển vào trường Đại học X hệ vừa học vừa làm. Thấy anh H quyết tâm, ban lãnh đạo công ty đã tạo điều kiện để anh được tham gia học Đại học vào các buổi tối trong tuần. Anh H đã vận dụng đúng quyền học tập ở nội dung nào dưới đây?

Theo quy định của pháp luật, công dân vi phạm quyền sáng tạo khi thực hiện hành vi nào dưới đây?