Câu hỏi:

04/12/2024 108

Phát biểu nào sau đây là đúng nhất khi nói về khái niệm đánh giá nhân viên?

Đáp án chính xác

Sách mới 2k7: 30 đề đánh giá năng lực ĐHQG Hà Nội, Tp. Hồ Chí Minh, BKHN 2025 mới nhất (chỉ từ 110k).

Đề ĐGNL Hà Nội Đề ĐGNL Tp.Hồ Chí Minh Đề ĐGTD Bách Khoa HN

Quảng cáo

Trả lời:

verified
Giải bởi Vietjack

Chọn đáp án C

CÂU HỎI HOT CÙNG CHỦ ĐỀ

Câu 1:

Các lỗi thường gặp trong phương pháp thang đo đánh giá đồ họa là:

Xem đáp án » 04/12/2024 216

Câu 2:

Lỗi ……… là một lỗi tỷ lệ mà tất cả các nhân viên được xếp loại ở bậc giữa của thang điểm:

Xem đáp án » 04/12/2024 167

Câu 3:

Nếu DN của bạn có 1200 nhân viên, bạn chỉ có 1 tuần để đánh giá nhân viên, để kịp chọn ra nhân viên xuất sắc được nhận quà, tuyên dương vào lễ tổng kết 1 năm của DN vào tuần sau, trong trường hợp này bạn sẽ chọn phương pháp nào tối ưu nhất?

Xem đáp án » 04/12/2024 157

Câu 4:

Ưu điểm nào sau đây không phải là ưu điểm của phương pháp thang đo đánh giá đồ họa:

Xem đáp án » 04/12/2024 150

Câu 5:

Những nhân viên cảm thấy không an toàn, lo lắng, sợ hãi khi bị đánh giá là những người:

Xem đáp án » 04/12/2024 145

Câu 6:

Những người nào sau đây coi trọng việc đánh giá nhân viên và xem đây như một cơ hội để thăng tiến và khẳng định vị trí của mình. Chọn câu trả lời đúng nhất?

Xem đáp án » 04/12/2024 143

Câu 7:

Cán bộ nhân sự có xu hướng đánh giá nhân viên theo cách quá cao hoặc quá thấp là biểu hiện của:

Xem đáp án » 04/12/2024 124

Bình luận


Bình luận