Câu hỏi:
04/12/2024 28Các phương pháp đánh giá thường không có tác dụng khuyến khích sự cộng tác và đoàn kết trong lao động tập thể vì:
Đáp án chính xác
Câu hỏi trong đề:
1087 câu trắc nghiệm tổng hợp quản trị nhân lực có đáp án !!
Sách mới 2k7: Tổng ôn Toán, Lí, Hóa, Văn, Sử, Địa…. kỳ thi tốt nghiệp THPT Quốc gia 2025, đánh giá năng lực (chỉ từ 110k).
Quảng cáo
Trả lời:
Giải bởi Vietjack
Chọn đáp án D
Nhà sách VIETJACK:
CÂU HỎI HOT CÙNG CHỦ ĐỀ
Câu 1:
Các lỗi thường gặp trong phương pháp thang đo đánh giá đồ họa là:
Xem đáp án »
04/12/2024
118
Câu 2:
Nếu DN của bạn có 1200 nhân viên, bạn chỉ có 1 tuần để đánh giá nhân viên, để kịp chọn ra nhân viên xuất sắc được nhận quà, tuyên dương vào lễ tổng kết 1 năm của DN vào tuần sau, trong trường hợp này bạn sẽ chọn phương pháp nào tối ưu nhất?
Xem đáp án »
04/12/2024
87
Câu 3:
Lỗi ……… là một lỗi tỷ lệ mà tất cả các nhân viên được xếp loại ở bậc giữa của thang điểm:
Xem đáp án »
04/12/2024
87
Câu 4:
Ưu điểm nào sau đây không phải là ưu điểm của phương pháp thang đo đánh giá đồ họa:
Xem đáp án »
04/12/2024
79
Câu 5:
Những nhân viên cảm thấy không an toàn, lo lắng, sợ hãi khi bị đánh giá là những người:
Xem đáp án »
04/12/2024
75
Câu 6:
Những người nào sau đây coi trọng việc đánh giá nhân viên và xem đây như một cơ hội để thăng tiến và khẳng định vị trí của mình. Chọn câu trả lời đúng nhất?
Xem đáp án »
04/12/2024
70
Câu 7:
Tiêu chuẩn nào đòi hỏi hệ thống đánh giá phải có những công cụ đo lường có khả năng phân biệt được những người hoàn thành tốt công việc và những người không hoàn thành tốt công việc?
Xem đáp án »
04/12/2024
66
về câu hỏi!