Read the following passage and circle the letter A, B, C, or D to indicate the correct answer to each of the following questions.

Hybrid working is increasingly popular in the digital age and has reached its peak in global use during the Covid-19 pandemic. At its core, hybrid work allows employees to change their working environment depending on different circumstances. Although this form of work has some significant benefits, certain drawbacks must be considered.

On one hand, combination between working at home and at the office provides different benefits to people. Undoubtedly, many office workers spend a significant amount of time commuting, which can cause stress and drain energy. This affects not only employees' performance but also their well-being. Switching between home and office working limits the time spent in private vehicles and effectively helps people avoid traffic stress. Furthermore, it allows employees to have more flexibility in their lives by arranging personal and office tasks throughout the day without sacrificing working time.

However, there are potential problems with hybrid working models. One major issue is the lack of face-to-face interaction among workers. In-person meetings not only facilitate the exchange of information but also establish trust and enhance conflict resolution, which is necessary to build connections among workers. Additionally, if an organisation cannot provide a consistent experience for its remote workers, it is likely to experience high employee turnover rates. Low morale is linked to delays and lower productivity, which may result in significant losses.

In summary, one potential solution is that companies train their workers to work remotely and can adopt new technology to monitor attendance and manage the work progress of employees. With the assistance of these tools, it is possible to balance time spent in and out of the office without causing stress for workers.

Which of the following can be the best title for the passage?

Đáp án đúng: A

Dịch: Theo đoạn 1, câu nào sau đây là đúng về hình thức làm việc kết hợp?

A. Hình thức làm việc này đã được triển khai rộng rãi kể từ khi đại dịch Covid-19 bùng phát.

B. Nhân viên được yêu cầu ở lại văn phòng để làm việc.

C. Hình thức làm việc này đã được nghĩ ra do sự tấn công của đại dịch Covid-19.

D. Mọi người phải thay đổi không gian làm việc thường xuyên.

Thông tin: Hybrid working is increasingly popular in the digital age and has reached its peak in global use during the Covid-19 pandemic. (Làm việc kết hợp ngày càng phổ biến trong thời đại kỹ thuật số và được áp dụng nhiều nhất trong đại dịch Covid-19.)

Đáp án đúng: B

Dịch: Trong đoạn 2, từ “it” ám chỉ điều gì?

A. tính linh hoạt B. làm việc kết hợp 

C. căng thẳng giao thông D. thời gian làm việc

Thông tin: Switching between home and office working limits the time spent in private vehicles and effectively helps people avoid traffic stress. Furthermore, it allows employees to have more flexibility in their lives by arranging personal and office tasks throughout the day without sacrificing working time. (Việc chuyển đổi giữa làm việc tại nhà và làm việc tại văn phòng giúp hạn chế thời gian sử dụng phương tiện cá nhân và giúp mọi người tránh được căng thẳng do giao thông. Hơn nữa, nó cho phép nhân viên linh hoạt hơn trong cuộc sống bằng cách sắp xếp các công việc cá nhân và công việc văn phòng trong suốt cả ngày mà không ảnh hưởng đến thời gian làm việc.)

Đáp án đúng: B

Dịch: Trong đoạn 2, từ “drain” gần nghĩa nhất với từ nào?

A. lấp đầy B. mất C. tăng D. nhấn

Đáp án đúng: C

Dịch: Trong đoạn 3, điều nào sau đây KHÔNG đúng về các vấn đề của hình thức làm việc kết hợp?

A. Nó hạn chế giao tiếp trực tiếp giữa các đồng nghiệp.

B. Nhân viên làm việc từ xa có thể nghỉ việc khi họ không được cung cấp những trải nghiệm giống như làm việc trực tiếp.

C. Không có sự khác biệt giữa trải nghiệm làm việc tại văn phòng và làm việc từ xa.

D. Khi nhân viên làm việc từ xa có ít động lực, điều đó sẽ ảnh hưởng đến năng suất của công ty.

Thông tin: Đoạn 3.

Đáp án đúng: A

Dịch: Từ “turnover” trong đoạn 3 gần nghĩa nhất với từ nào?

A. thay thế B. nghỉ hưu C. biến mất D. tham gia

Đáp án đúng: D

Dịch: Có thể suy ra điều nào sau đây từ văn bản?

A. Các công ty chấp nhận việc nhân viên làm việc từ xa không năng suất bằng nhân viên làm việc tại văn phòng.

B. Mặc dù các cuộc họp trực tiếp củng cố lòng tin, nhưng chúng có thể gây ra những tranh cãi không cần thiết.

C. Những nhân viên ít căng thẳng hơn có thể dành nhiều thời gian hơn để làm việc tại văn phòng.

D. Rất cần sự hỗ trợ của công nghệ để duy trì các tiêu chuẩn làm việc từ xa.

Thông tin: In summary, one potential solution is that companies train their workers to work remotely and can adopt new technology to monitor attendance and manage the work progress of employees. With the assistance of these tools, it is possible to balance time spent in and out of the office without causing stress for workers. (Tóm lại, một giải pháp tiềm năng là các công ty đào tạo nhân viên của mình làm việc từ xa và có thể áp dụng công nghệ mới để theo dõi việc tham gia của nhân viên và quản lý tiến độ công việc của họ. Với sự hỗ trợ của các công cụ này, người lao động có thể cân bằng thời gian cho đời sống cá nhân và công việc mà không bị căng thẳng.)

Dịch bài đọc:

Làm việc kết hợp ngày càng phổ biến trong thời đại kỹ thuật số và được áp dụng nhiều nhất trong đại dịch Covid-19. Về bản chất, làm việc kết hợp cho phép nhân viên thay đổi môi trường làm việc tùy thuộc vào các hoàn cảnh khác nhau. Mặc dù hình thức làm việc này có một số lợi ích đáng kể, nhưng cần phải cân nhắc một số hạn chế nhất định.

Một mặt, sự kết hợp giữa làm việc tại nhà và văn phòng mang lại nhiều lợi ích khác nhau cho mọi người. Không còn nghi ngờ gì nữa, nhiều nhân viên văn phòng dành nhiều thời gian đi lại, điều này có thể gây căng thẳng và tiêu hao năng lượng. Điều này không chỉ ảnh hưởng đến hiệu suất làm việc của nhân viên mà còn ảnh hưởng đến sức khỏe của họ. Việc chuyển đổi giữa làm việc tại nhà và làm việc tại văn phòng giúp hạn chế thời gian sử dụng phương tiện cá nhân và giúp mọi người tránh được căng thẳng do giao thông. Hơn nữa, nó cho phép nhân viên linh hoạt hơn trong cuộc sống bằng cách sắp xếp các công việc cá nhân và công việc văn phòng trong suốt cả ngày mà không ảnh hưởng đến thời gian làm việc.

Tuy nhiên, có những vấn đề tiềm ẩn với các mô hình làm việc kết hợp. Một vấn đề lớn là thiếu sự tương tác trực tiếp giữa các nhân viên. Các cuộc họp trực tiếp không chỉ thuận tiện cho việc trao đổi thông tin mà còn thiết lập lòng tin và giảm xung đột, điều này cần thiết để xây dựng mối liên kết giữa những người lao động. Ngoài ra, nếu một tổ chức không thể mang lại trải nghiệm nhất quán cho những người lao động làm việc từ xa, thì tỷ lệ thôi việc sẽ cao. Tinh thần làm việc thấp có liên đới tới sự chậm trễ và năng suất thấp hơn, điều đó có thể dẫn đến tổn thất đáng kể.

Tóm lại, một giải pháp tiềm năng là các công ty đào tạo nhân viên của mình làm việc từ xa và có thể áp dụng công nghệ mới để theo dõi việc tham gia của nhân viên và quản lý tiến độ công việc của họ. Với sự hỗ trợ của các công cụ này, người lao động có thể cân bằng thời gian cho đời sống cá nhân và công việc mà không bị căng thẳng.