Câu hỏi:

10/02/2025 48

Biến phụ thuộc nào trong hành vi tổ chức phản ánh sự khác biệt giữa giá trị phần thưởng mà nhân viên nhận được với giá trị phần thưởng mà họ tin rằng mình nhận được:

A. Thuyên chuyển

B. Quản lý chất lượng toàn diện

C. Hài lòng trong công việc

Đáp án chính xác

D. An toàn trong công việc

Xem lời giải

Câu hỏi trong đề: 210 câu trắc nghiệm tổng hợp Hành vi tổ chức có đáp án !!

Sách mới 2k7: Tổng ôn Toán, Lí, Hóa, Văn, Sử, Địa... kỳ thi tốt nghiệp THPT Quốc gia 2025, đánh giá năng lực (chỉ từ 70k).

Tổng ôn Toán-lý hóa Văn-sử-đia Tiếng anh & các môn khác

Câu 1:

Để xác định hành vi cá nhân xuất phát từ ý muốn chủ quan hay yếu tố khách quan thì chúng ta phải dựa trên các yếu tố ngọai trừ:

A. Tính phân biệt

B. Nhận thức

C. Tính kiên định

D. Tính đồng nhất

Xem đáp án » 10/02/2025 214

Câu 2:

Một trong bốn gợi ý sau đây không phải là thái độ:

A. Năng suất làm việc

B. Hài lòng với công vịêc

C. Gắn bó với công việc

D. Cam kết với tổ chức

Xem đáp án » 10/02/2025 162

Câu 3:

Tuổi của nhân viên dường như có mối liên hệ trực tiếp đến:

A. Năng suất

B. Thuyên chuyển

C. Vắng mặt

D. Tất cả đều sai

Xem đáp án » 10/02/2025 160

Câu 4:

Trong lý thuyết thiết lập mục tiêu thì khi đưa ra mục tiêu không xét đến yếu tố nào?

A. Tính cụ thể

B. Hiệu suất thấp

C. Sự phản hồi

D. Tính thách thức

Xem đáp án » 10/02/2025 127

Câu 5:

Nhà quản lý có thể áp dụng lý thuyết học tập vào trường hợp nào?

A. Xổ số khen thưởng để giảm vắng mặt trong tổ chức

B. Kỷ luật nhân viên

C. Phát triển các chương trình đào tạo

D. Tất cả đều đúng

Xem đáp án » 10/02/2025 116

Câu 6:

Yếu tố nào sau đây là yếu tố động viên trong học thuyết hai nhân tố:

A. Mối quan hệ với cấp trên

B. Điều kiện làm việc

C. Trách nhiệm

D. Địa vị

Xem đáp án » 10/02/2025 108

Câu 7:

Một người có nhu cầu thành tích cao thường thích môi trường làm việc:

A. Ít thông tin phản hồi

B. Mức độ rủi ro thấp

C. Cơ hội phát triền các mối quan hệ ban bè

D. Được phản hồi về kết quả thực hiện công việc

Xem đáp án » 10/02/2025 103

Biến phụ thuộc nào trong hành vi tổ chức phản ánh sự khác biệt giữa giá trị phần thưởng mà nhân viên nhận được với giá trị phần thưởng mà họ tin rằng mình nhận được:

Nhà sách VIETJACK:

Bình luận

Để xác định hành vi cá nhân xuất phát từ ý muốn chủ quan hay yếu tố khách quan thì chúng ta phải dựa trên các yếu tố ngọai trừ:

Một trong bốn gợi ý sau đây không phải là thái độ:

Tuổi của nhân viên dường như có mối liên hệ trực tiếp đến:

Trong lý thuyết thiết lập mục tiêu thì khi đưa ra mục tiêu không xét đến yếu tố nào?

Nhà quản lý có thể áp dụng lý thuyết học tập vào trường hợp nào?

Yếu tố nào sau đây là yếu tố động viên trong học thuyết hai nhân tố:

Một người có nhu cầu thành tích cao thường thích môi trường làm việc:

VIP +3 tháng ( 199,000 VNĐ )

VIP +6 tháng ( 299,000 VNĐ )

VIP +12 tháng ( 499,000 VNĐ )

🔥 Đề thi HOT:

Biến phụ thuộc nào trong hành vi tổ chức phản ánh sự khác biệt giữa giá trị phần thưởng mà nhân viên nhận được với giá trị phần thưởng mà họ tin rằng mình nhận được:

Nhà sách VIETJACK:

Bình luận

Để xác định hành vi cá nhân xuất phát từ ý muốn chủ quan hay yếu tố khách quan thì chúng ta phải dựa trên các yếu tố ngọai trừ:

Một trong bốn gợi ý sau đây không phải là thái độ:

Tuổi của nhân viên dường như có mối liên hệ trực tiếp đến:

Trong lý thuyết thiết lập mục tiêu thì khi đưa ra mục tiêu không xét đến yếu tố nào?

Nhà quản lý có thể áp dụng lý thuyết học tập vào trường hợp nào?

Yếu tố nào sau đây là yếu tố động viên trong học thuyết hai nhân tố:

Một người có nhu cầu thành tích cao thường thích môi trường làm việc:

VIP +3 tháng ( 199,000 VNĐ )

VIP +6 tháng ( 299,000 VNĐ )

VIP +12 tháng ( 499,000 VNĐ )

🔥 Đề thi HOT:

CHỌN BỘ SÁCH BẠN MUỐN XEM

Đăng ký

Đăng nhập

Quên mật khẩu