Chiến lược “thay đổi cường độ lao động” trong hoạch định tổng hợp là?

A. Làm tăng chi phí tuyển dụng và đào tạo, trợ cấp thôi việc

B. Làm tăng chi phí lưu kho

C. Làm tăng chi phí thiết bị

D. Làm tăng chi phí vận chuyển nội bộ

A. Mỗi người chỉ thực hiện một công việc

B. Mỗi người chỉ có thể thực hiện một số việc

C. Mỗi người có thể thực hiện được mọi việc

D. Thứ tự thực hiện các công việc là liên tục

A. Hiệu quả hơn

B. Có những ưu nhược điểm riêng tùy theo lĩnh vực hoạt động của DN

C. Không xác định được

D. Không hiệu quả bằng

A. Tối thiểu để duy trì hoạt động sản xuất

B. Cao hơn nhu cầu thị trường

C. Thấp hơn nhu cầu thị trường

D. Bằng nhu cầu thị trường

A. Công suất thiếu hụt

B. Không cần thực hiện

C. Công suất dư thừa

D. Công suất vừa đủ

A. Mức độ rủi ro vừa phải

B. Mức độ rủi ro cao

C. Mức độ rủi ro thấp

D. Không có rủi ro