Read the following passage about generational shift and mark the letter A, B, C, or D to indicate the option that best fits each of the numbered blanks from 31 to 40.

The workplace is experiencing a significant generational shift as Generation Z (Gen Z) enters the  workforce, following the previous generations, Generation Y (Millennials) and Generation X. Each  generation brings distinct characteristics and work values, influencing how they approach their careers. While Gen X is known for its loyalty and stability in employment. [I] Millennials are often associated with a desire for meaningful work and work-life balance. In contrast, Gen Z is characterized by a tendency to change jobs frequently, often referred to as ‘job hopping’, which can be seen as a strategy for career advancement.

Job hopping among Gen Z is driven by several factors. [II] Many young workers prioritize flexibility, seeking positions that offer remote work options and a better work-life balance. They put a premium on experiences rather than longevity, believing that varied job experiences can enhance their skill set and marketability. [III] Furthermore, the current economic landscape, shaped by rapid technological advancements and shifting job demands, encourages Gen Z to be more adaptable and willing to explore multiple career paths. As a result, they are less likely to feel tied to one employer for an extended period.

In contrast, Millennials and Gen Xers may have different perspectives on job stability. Millennials who have witnessed economic downturns, often seek stability and benefits from their employers. Meanwhile, Gen Xers, who grew up during a time of corporate loyalty, may feel a sense of responsibility to stay with one company longer, valuing job security and career progression within the same organization. [IV] 

The phrase ‘characterized’ in paragraph 1 could be best replaced by ______.

Theo văn bản, cái nào sau đây KHÔNG được đề cập đến là một lý do khiến Gen Z muốn nhảy việc?

A. Mong muốn có sự linh hoạt và các lựa chọn làm việc từ xa

B. Ảnh hưởng của sự thay đổi chóng mặt trong công nghệ

C. Sở thích mạnh mẽ đối với sự an toàn lâu dài trong công việc

D. Niềm tin vào việc tích lũy kinh nghiệm có giá trị một cách nhanh chóng

Thông tin:

- Job hopping among Gen Z is driven by several factors. Many young workers prioritize flexibility, seeking positions that offer remote work options (A) and a better work-life balance. They put a premium on experiences rather than longevity, believing that varied job experiences can enhance their skill set and marketability (D). Furthermore, the current economic landscape, shaped by rapid technological advancements (B) and shifting job demands, encourages Gen Z to be more adaptable and willing to explore multiple career paths. (Xu hướng nhảy việc của Gen Z xuất phát từ nhiều yếu tố. Nhiều người lao động trẻ ưu tiên sự linh hoạt, họ tìm kiếm các vị trí cho phép làm việc từ xa để có thể cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Họ coi trọng trải nghiệm hơn là sự gắn bó lâu dài, tin rằng kinh nghiệm làm việc đa dạng có thể nâng cao kỹ năng và tăng sức hấp dẫn của họ trên thị trường lao động. Thêm vào đó, bối cảnh kinh tế hiện tại được định hình bởi sự phát triển nhanh chóng của công nghệ và nhu cầu công việc thay đổi liên tục đã khuyến khích Gen Z trở nên linh hoạt hơn và sẵn sàng khám phá nhiều con đường sự nghiệp khác nhau.)

Chọn C.

Câu nào sau đây diễn giải đúng nhất câu gạch chân trong đoạn 2?

A. Gen Z coi việc làm lâu dài là chìa khóa để phát triển bộ kỹ năng để tiếp thị bản thân.

B. Gen Z ưu tiên việc nhảy việc hơn là khả năng thích nghi với những thách thức mới trong sự nghiệp.

C. Gen Z thích gắn bó với một công ty duy nhất để đảm bảo sự phát triển chuyên môn.

D. Sự ổn định công việc ít quan trọng hơn đối với Gen Z, vì họ coi trọng việc có được nhiều kỹ năng đa dạng thông qua nhiều vai trò khác nhau.

Câu gạch chân:

- They put a premium on experiences rather than longevity, believing that varied job experiences can enhance their skill set and marketability. (Họ coi trọng trải nghiệm hơn là sự gắn bó lâu dài, tin rằng kinh nghiệm làm việc đa dạng có thể nâng cao kỹ năng và tăng sức hấp dẫn của họ trên thị trường lao động.)

* put/place/set a premium on sb/sth (idiom) = to think that sb/sth is particularly important or valuable (Oxford): coi trọng ai/cái gì

Chọn D.

Từ ‘witnessed’ trong đoạn 4 TRÁI NGHĨA với từ nào sau đây?

- witness /ˈwɪtnəs/ (v) = to see sth happen: chứng kiến điều gì đó xảy ra

A. behold /bɪˈhəʊld/ (v): chiêm ngưỡng

B. observe /əbˈzɜːv/ (v): quan sát

C. ignore /ɪɡˈnɔː(r)/ (v): phớt lờ đi

D. perceive /pəˈsiːv/ (v): nhìn nhận

→ witness >< ignore

Chọn C.

Câu nào sau đây là tóm tắt tốt nhất của đoạn 2?

A. Tình hình kinh tế không ổn định đã khiến người lao động Gen Z ít quan tâm hơn đến khả năng thăng tiến nghề nghiệp lâu dài.

B. Xu hướng nhảy việc của Gen Z là hậu quả của việc họ không cam kết với sự phát triển

nghề nghiệp theo kiểu truyền thống.

C. Cách tiếp cận của Gen Y đối với sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống đã ảnh hưởng đáng kể đến sở thích nghề nghiệp của Gen Z.

D. Người lao động Gen Z đang xác định lại chiến lược nghề nghiệp bằng cách thay đổi công việc thường xuyên, với các lý do là sự linh hoạt và các cơ hội phát triển kỹ năng.

Phân tích:

- Ngay câu chủ đề của đoạn 2 đã nêu rõ nội dung toàn đoạn: Job hopping among Gen Z is driven by several factors. (Xu hướng nhảy việc của Gen Z xuất phát từ nhiều yếu tố.) → Đoạn 2 tập trung nêu lý do cho xu hướng nhảy việc ở Gen Z.

Chọn D.

Từ ‘their’ trong đoạn 4 chỉ ______.

    A. Gen X                B. Thế hệ Millenials                                C. Người lao động trẻ                 D. Gen Z

Thông tin:

- Millennials who have witnessed economic downturns, often seek stability and benefits from their employers. (Millennials, những người từng chứng kiến những cuộc suy thoái kinh tế, thường tìm kiếm sự ổn định và các phúc lợi từ nhà tuyển dụng.)

Chọn B.

Theo văn bản, câu nào sau đây là ĐÚNG?

A. Xu hướng nhảy việc được tất cả các thế hệ coi là một xu hướng tiêu cực.

B. Gen Z là thế hệ duy nhất coi trọng sự linh hoạt tại nơi làm việc.

C. Thế hệ Millennials có xu hướng hướng đến an toàn công việc mạnh mẽ hơn Gen Z.

D. Gen Z thường muốn thay đổi công việc như một cách để thăng tiến trong sự nghiệp.

Thông tin:

- Gen Z is characterized by a tendency to change jobs frequently, often referred to as ‘job hopping’, which can be seen as a strategy for career advancement. (Gen Z được đặc trưng bởi xu hướng thay đổi công việc thường xuyên, hay chính là ‘nhảy việc’, như một chiến lược để thăng tiến sự nghiệp.) → D đúng.

- Các đáp án còn lại đều là những ý suy ra không đủ cơ sở: không có nhận xét về xu hướng nhảy việc là tích cực hay tiêu cực từ thế hệ nào; chỉ nói rằng Gen Z coi trọng sự linh hoạt nên không thể suy ra các thế hệ khác không coi trọng yếu tố này; xu hướng hướng đến an toàn công việc mạnh mẽ hơn ở thế hệ Millennials cũng không có ý so sánh này.

Chọn D.

Có thể suy ra điều nào sau đây từ văn bản?

A. Bối cảnh kinh tế đã khuyến khích Gen Z khám phá nhiều con đường sự nghiệp thay vì gắn bó với chỉ một nhà tuyển dụng.

B. Những tiến bộ về công nghệ không ảnh hưởng đến chiến lược nghề nghiệp của Gen Z.

C. Thế hệ Millennials có khả năng thích nghi mạnh hơn so với Gen Z do họ đã phải đối mặt với những thách thức kinh tế.

D. Cách tiếp cận nghề nghiệp của Gen Z được hình thành từ sở thích của họ đối với sự an toàn công việc hơn là tính linh hoạt.

Phân tích:

- the current economic landscape, shaped by rapid technological advancements and shifting job demands, encourages Gen Z to be more adaptable and willing to explore multiple career paths. As a result, they are less likely to feel tied to one employer for an extended period. (bối cảnh kinh tế hiện tại được định hình bởi sự phát triển nhanh chóng của công nghệ và nhu cầu công việc thay đổi liên tục đã khuyến khích Gen Z trở nên linh hoạt hơn và sẵn sàng khám phá nhiều con đường sự nghiệp khác nhau. Do đó, họ ít có khả năng gắn bó với một nhà tuyển dụng trong thời gian dài.) → A đúng, B sai.

- C là một ý so sánh không có cơ sở, D là một ý sai hoàn toàn vì thực tế là ngược lại.

Chọn A.

Câu sau đây phù hợp nhất ở vị trí nào trong văn bản?

Sự khác biệt thế hệ này tạo ra một môi trường làm việc năng động, nơi các giá trị và kỳ vọng khác nhau cùng tồn tại, mang lại cơ hội lẫn thách thức cho nhà tuyển dụng.

Xét vị trí [IV]:

- Đây là vị trí ở cuối văn bản, sau khi đã đưa ra những thông tin và nhận xét về xu hướng việc làm của ba thế hệ Gen X, Gen Y, và Gen Z, cũng như phân tích những lý do, hoàn cảnh cho sự ưu tiên của họ về công việc.

→ Câu trên ở vị trí [IV] là phù hợp nhất, nó có chức năng tổng kết lại và đưa ra nhận định chung về thị trường việc làm được tạo nên bởi người lao động đến từ ba thế hệ này.

Chọn D.

Câu nào sau đây là tóm tắt tốt nhất cho toàn văn bản?

A. Mục tiêu cân bằng giữa công việc và cuộc sống của thế hệ Millennials đã ảnh hưởng rất lớn đến cách tiếp cận linh hoạt và dựa trên công nghệ mà Gen Z áp dụng khi trở thành lực lượng lao động.

B. Sự phụ thuộc của Gen Z vào công nghệ đã khiến họ bỏ qua các con đường sự nghiệp truyền thống, không giống như thế hệ Millennials ưu tiên lòng trung thành và sự ổn định.

C. Sự thay đổi thế hệ trong lực lượng lao động cho thấy cách mà những thay đổi về kinh tế và văn hóa định hình lại các giá trị và sở thích nghề nghiệp, trong đó thế hệ Z ưu tiên khả năng thích ứng và những trải nghiệm đa dạng.

D. Sự thay đổi thế hệ ở nơi làm việc chủ yếu được thúc đẩy bởi các yếu tố kinh tế, trong đó tất cả các thế hệ đều ưu tiên khả năng thích ứng và các cam kết ngắn hạn như nhau.

Phân tích:

- A không hợp lý khi nhận định ưu tiên, suy nghĩ của thế hệ này ảnh hưởng đến thế hệ khác, trong khi văn bản không đưa ra mối liên hệ này.

- B không hợp lý khi nhận định Gen Z ‘phụ thuộc vào công nghệ’.

- D không hợp lý khi nhận định các thế hệ đều có những ưu tiên giống nhau.

→ C là lựa chọn phù hợp nhất khi thể hiện được nội dung bao quát là sự thay đổi của thời đại dẫn đến sự thay đổi trong công việc, với sự tập trung vào thế hệ mới Gen Z.

Chọn C.