Sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, hết tuổi lao động hoặc chết trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội là loại hình bảo hiểm nào sau đây?

Bà T là Giám đốc Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên TM kinh doanh dịch vụ du lịch và lưu trú từ năm 2023. Trong điều hành công ty, bà T quyết định sử dụng lợi nhuận sau thuế để xây dựng thêm khu nghỉ dưỡng sử dụng vật liệu xanh. Để tăng vốn đầu tư, bà T đã chỉ đạo bộ phận kế toán không nhập sổ sách một số nguồn thu của doanh nghiệp, không đóng bảo hiểm xã hội. Khi cơ quan thuế phát hiện sai phạm đã yêu cầu các cơ quan chức năng đình chỉ hoạt động kinh doanh của công ty TM một tháng và buộc khắc phục nộp đủ số thuế thu nhập doanh nghiệp, bà T đã chấp hành. Từ năm 2024, ngoài việc tuân thủ nghiêm luật thuế, Bà T còn ra sức giảm thiểu chi phí, hạ giá thành sản phẩm, tận dụng khoảng không gian mái nhà khách sạn để lắp đặt hệ thống điện mặt trời, áp dụng các biện pháp khen thưởng nhân viên, tham gia từ thiện nhân đạo... Nhờ đó, công ty càng phát triển, lương nhân viên tăng cao. Đến năm 2025, bà T đã huy động thêm 40% vốn điều lệ từ người lao động để chuyển đổi công ty từ công ty trách nhiệm hữu hạn thành công ty cổ phần.

1. Việc công ty bà T bị đình chỉ hoạt động một tháng, chứng tỏ các cơ quan có thẩm quyền đã vi phạm vào quyền tự do kinh doanh của công ty này.

2. Việc bà T thực hiện nghiêm luật thuế và các biện pháp nâng cao năng suất, cải thiện thu nhập cho người lao động từ năm 2024 trở đi là thực hiện tốt nghĩa vụ kinh doanh và nộp thuế.

3. Bà T huy động thêm vốn điều lệ từ người lao động để chuyển đổi công ty mình thành công ty cổ phần là vi phạm nghĩa vụ kinh doanh vì việc làm đó sẽ đẩy rủi ro về phía người lao động.

4. Người lao động không nên trở thành cổ đông của công ty vì họ phải chịu trách nhiệm về những khoản nợ và nghĩa vụ khác của công ty trong phạm vi số vốn đã đóng góp.