Đọc trường hợp sau:

Doanh nghiệp VK chuyên về sản xuất hàng may mặc. Do có nhiều nguyên liệu dễ cháy nổ nên doanh nghiệp đã chủ động mua bảo hiểm về cháy nổ, bên cạnh đó doanh nghiệp cũng đã tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động. Năm 2025, dù đã thực hiện

 

các công tác phòng cháy chữa cháy, song do sự cố chập điện dẫn tới bị cháy nổ nhà xưởng sản xuất, hậu quả vụ cháy là nhà xưởng và hàng hóa bị thiêu rụi hoàn toàn. Sau khi vụ cháy xảy ra, doanh nghiệp bị thiệt hại nặng nề và không thể quay lại hoạt động ngay, do đó người lao động của doanh nghiệp bị buộc thôi việc. Với việc mua bảo hiểm, doanh nghiệp đã được công ty bảo hiểm thanh toán bồi thường thiệt hại cháy nổ và người lao động được nhận một khoản tiền trợ cấp thất nghiệp trong thời gian bị mất việc.

1. Doanh nghiệp VK để xảy ra cháy nổ là do doanh nghiệp này không thực hiện các công tác phòng chống cháy nổ, không hoàn thành trách nhiệm pháp lý của doanh nghiệp.

2. Bảo hiểm cháy nổ doanh nghiệp VK tham gia thuộc lĩnh vực bảo hiểm thương mại và các doanh nghiệp nên tham gia vì đó vừa là quyền lợi vừa thể hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp.

3. Công nhân của doanh nghiệp VK chưa góp phần giúp doanh nghiệp mình thực hiện tốt trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp.

4. Việc doanh nghiệp VK tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động là tự nguyện, hợp pháp, nhân văn.

Bà T là Giám đốc Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên TM kinh doanh dịch vụ du lịch và lưu trú từ năm 2023. Trong điều hành công ty, bà T quyết định sử dụng lợi nhuận sau thuế để xây dựng thêm khu nghỉ dưỡng sử dụng vật liệu xanh. Để tăng vốn đầu tư, bà T đã chỉ đạo bộ phận kế toán không nhập sổ sách một số nguồn thu của doanh nghiệp, không đóng bảo hiểm xã hội. Khi cơ quan thuế phát hiện sai phạm đã yêu cầu các cơ quan chức năng đình chỉ hoạt động kinh doanh của công ty TM một tháng và buộc khắc phục nộp đủ số thuế thu nhập doanh nghiệp, bà T đã chấp hành. Từ năm 2024, ngoài việc tuân thủ nghiêm luật thuế, Bà T còn ra sức giảm thiểu chi phí, hạ giá thành sản phẩm, tận dụng khoảng không gian mái nhà khách sạn để lắp đặt hệ thống điện mặt trời, áp dụng các biện pháp khen thưởng nhân viên, tham gia từ thiện nhân đạo... Nhờ đó, công ty càng phát triển, lương nhân viên tăng cao. Đến năm 2025, bà T đã huy động thêm 40% vốn điều lệ từ người lao động để chuyển đổi công ty từ công ty trách nhiệm hữu hạn thành công ty cổ phần.

1. Việc công ty bà T bị đình chỉ hoạt động một tháng, chứng tỏ các cơ quan có thẩm quyền đã vi phạm vào quyền tự do kinh doanh của công ty này.

2. Việc bà T thực hiện nghiêm luật thuế và các biện pháp nâng cao năng suất, cải thiện thu nhập cho người lao động từ năm 2024 trở đi là thực hiện tốt nghĩa vụ kinh doanh và nộp thuế.

3. Bà T huy động thêm vốn điều lệ từ người lao động để chuyển đổi công ty mình thành công ty cổ phần là vi phạm nghĩa vụ kinh doanh vì việc làm đó sẽ đẩy rủi ro về phía người lao động.

4. Người lao động không nên trở thành cổ đông của công ty vì họ phải chịu trách nhiệm về những khoản nợ và nghĩa vụ khác của công ty trong phạm vi số vốn đã đóng góp.