Quan hệ tương quan là mối quan hệ mà với một giá trị của tiêu thức nguyên nhân sẽ tương ứng với

A. không có mối quan hệ giữa thâm niên công tác và tiền lương của nhân viên trong doanh nghiệp.

B. thâm niên công tác và tiền lương của nhân viên trong doanh nghiệp có mối quan hệ tương quan thuận và rất chặt chẽ.

C. mối quan hệ giữa thâm niên công tác và tiền lương của nhân viên trong doanh nghiệp là mối liên hệ tương quan thuận và không chặt chẽ.

D. thâm niên công tác và tiền lương của nhân viên trong doanh nghiệp có mối quan hệ tương quan nghịch.

A. hệ số hồi quy

B. hệ số tương quan.

C. hệ số xác định.

D. Cả A và C.

A. chiều hướng của mối quan hệ tương quan tuyến tính giữa hai biến.

B. cường độ của mối quan hệ tương quan tuyến tính giữa hai biến.

C. sự thay đổi của biến độc lập giải thích được bao nhiêu % sự thay đổi của biến phụ thuộc.

D. Cả A và B.

A. Chịu ảnh hưởng của lượng biến đột xuất.

B. Kém nhạy bén với sự biến thiên của tiêu thức.

C. Nêu lên đặc trưng phân phối của dãy số.

D. San bằng các chênh lệch về lượng giữa các đơn vị.

A. có mối quan hệ hàm số.

B. có mối quan hệ nghịch.

C. có mối quan hệ thuận.

D. không có mối quan hệ tương quan tuyến tính,

A. không có mối quan hệ.

B. có mối quan hệ tương quan thuận và rất chặt chẽ.

C. có mối quan hệ tương quan nghịch và chặt chẽ.

D. có mối quan hệ tương quan thuận và không chặt chẽ.

A. khi X thay đổi 1 đơn vị thì làm cho Ý thay đổi trung bình |bi| đơn vị.

B. ảnh hưởng trực tiếp của tiêu thức nguyên nhân X đến tiêu thức kết quả Y.

C. Cả A và D