Tại sao quản trị sự thay đổi quan trọng trong triển khai hệ thống thông tin nhân sự?

A. việc loại bỏ cơ sở dữ liệu tập trung

B. chia sẻ dữ liệu trên các địa điểm phân tán về mặt địa lý

C. tối đa hóa chức năng truy vấn

D. lập trình cơ sở dữ liệu dễ dàng hơn

A. Đúng

B. Sai

A. Tương tác với hệ thống khác

B. Liên kết với chiến lược kinh doanh

C. Đào tạo và hỗ trợ người dùng

D. Tính tương thích kỹ thuật

A. Tạo nhiều hệ thống nhỏ để giảm rủi ro

B. Tích hợp hệ thống thông tin nhân sự với các hệ thống hiện có để đảm bảo tương thích

C. Không cần tích hợp với các hệ thống khác

D. Chỉ tích hợp hệ thống thông tin nhân sự với các hệ thống mới

A. Giảm chi phí bảo trì

B. Đảm bảo tuân thủ pháp lý

C. Đo lường sự hài lòng của nhân viên

D. Đảm bảo tính linh hoạt của hệ thống

A. Tạo các bản sao lưu dữ liệu không đều đặn

B. Chỉ kiểm soát dữ liệu khi có vấn đề xảy ra

C. Bỏ qua quy trình kiểm soát dữ liệu để tiết kiệm thời gian

D. Thực hiện kiểm tra dữ liệu thường xuyên và xây dựng các biện pháp bảo mật

A. Bằng cách chỉ cung cấp các biện pháp sau sự kiện

B. Bằng cách cung cấp những thông tin chi tiết và cụ thể hơn

C. Cả A và B

D. Bằng cách tập trung chỉ vào chi phí