Bà Mận, 70 tuổi, sống neo đơn, bị tai biến mạch máu não. Con trai bà, ông Ba, đang làm ăn xa, không thể về chăm sóc mẹ thường xuyên. Cháu nội bà, bé Lan, 10 tuổi, sống cùng bà, phải nghỉ học để chăm sóc bà.

Câu hỏi: Bà Mận có quyền được bảo vệ và chăm sóc sức khỏe không? Giải thích.Theo quy định của pháp luật, bà Mận và bé Lan có thể được hưởng những chế độ hỗ trợ nào từ nhà nước và xã hội?

* Phân tích tình huống: Chị C đang mang thai nhưng không có điều kiện khám thai định kỳ vì khó khăn về tài chính, dẫn đến lo lắng cho sức khỏe của mình và thai nhi.

- Theo quy định pháp luật, chị C có quyền được chăm sóc sức khỏe khi mang thai, bao gồm quyền được khám thai định kỳ để đảm bảo sức khỏe cho cả mẹ và thai nhi.

- Nhà nước có trách nhiệm hỗ trợ những người có hoàn cảnh khó khăn để đảm bảo quyền này, nhằm giúp phụ nữ mang thai được chăm sóc sức khỏe đầy đủ và an toàn.

* Trả lời câu hỏi

- Chị C có quyền được chăm sóc sức khỏe khi mang thai không?

+ Có. Chị C có quyền được chăm sóc sức khỏe khi mang thai theo quy định của pháp luật về quyền bảo vệ và chăm sóc sức khỏe của công dân.

+ Quyền này bao gồm quyền được khám thai định kỳ, được cung cấp thông tin về sức khỏe sinh sản, và được tôn trọng nhân phẩm trong quá trình khám chữa bệnh.

+ Ngoài ra, chị C cũng có quyền tham gia bảo hiểm y tế để giảm bớt gánh nặng tài chính khi khám thai và sinh con.

- Nhà nước có những chính sách gì để hỗ trợ phụ nữ mang thai có hoàn cảnh khó khăn?

+ Chính sách bảo hiểm y tế: Phụ nữ mang thai thuộc hộ nghèo hoặc có hoàn cảnh khó khăn có thể được cấp thẻ bảo hiểm y tế miễn phí hoặc hưởng các chế độ ưu đãi trong khám chữa bệnh.

+ Chính sách hỗ trợ thai sản: Theo Luật Bảo hiểm xã hội, phụ nữ mang thai được hưởng chế độ thai sản, bao gồm khám thai định kỳ, nghỉ thai sản, và trợ cấp khi sinh con.

+ Chính sách trợ cấp xã hội: Phụ nữ mang thai thuộc hộ gia đình nghèo, cận nghèo hoặc có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn có thể được hưởng trợ cấp xã hội hàng tháng hoặc hỗ trợ một lần khi sinh con.

+ Chính sách chăm sóc sức khỏe sinh sản: Nhà nước cung cấp các dịch vụ tư vấn và chăm sóc sức khỏe sinh sản miễn phí tại các cơ sở y tế công lập, đặc biệt ưu tiên cho phụ nữ mang thai ở vùng sâu, vùng xa và những người có hoàn cảnh khó khăn.

=> Kết luận: Trong trường hợp này, chị C có đầy đủ quyền được chăm sóc sức khỏe khi mang thai theo quy định của pháp luật. Nhà nước có trách nhiệm hỗ trợ những phụ nữ mang thai có hoàn cảnh khó khăn thông qua các chính sách bảo hiểm y tế, trợ cấp xã hội, và chăm sóc sức khỏe sinh sản. Chị C có thể tìm hiểu và liên hệ với cơ quan y tế địa phương hoặc cơ quan bảo hiểm xã hội để được hỗ trợ và đảm bảo quyền lợi của mình.

Hướng dẫn trả lời:

* Phân tích tình huống: Chị Hà mang thai 3 tháng và làm việc trong một xưởng may. Chủ xưởng ép chị làm việc quá sức và không cho nghỉ ngơi đầy đủ.

- Theo quy định của pháp luật, chị Hà có quyền được bảo vệ sức khỏe khi mang thai, bao gồm quyền được nghỉ ngơi hợp lý và không phải làm việc quá sức.

- Chủ xưởng có nghĩa vụ đảm bảo an toàn lao động và sức khỏe cho chị Hà theo quy định pháp luật về bảo vệ lao động nữ mang thai.

- Việc ép chị Hà làm việc quá sức và không cho nghỉ ngơi đầy đủ là vi phạm quyền được bảo vệ sức khỏe của chị Hà.

* Trả lời câu hỏi

a) Chị Hà có quyền được bảo vệ sức khỏe khi mang thai không? Giải thích.

- Có. Chị Hà có quyền được bảo vệ sức khỏe khi mang thai theo quy định của pháp luật về bảo vệ lao động nữ mang thai.

- Cụ thể, chị Hà có quyền:

+ Được nghỉ ngơi hợp lý: Lao động nữ mang thai có quyền được nghỉ giải lao trong thời gian làm việc để đảm bảo sức khỏe cho cả mẹ và thai nhi.

+ Không phải làm việc quá sức: Pháp luật cấm người sử dụng lao động ép lao động nữ mang thai làm việc quá sức, làm thêm giờ hoặc làm các công việc nặng nhọc, độc hại.

+ Được bảo đảm an toàn lao động: Chủ xưởng phải đảm bảo điều kiện làm việc an toàn và lành mạnh cho chị Hà, không gây nguy hiểm cho sức khỏe của mẹ và thai nhi.

- Việc chủ xưởng ép chị Hà làm việc quá sức và không cho nghỉ ngơi đầy đủ là vi phạm quyền được bảo vệ sức khỏe khi mang thai của chị Hà.

b) Theo quy định của pháp luật, chủ xưởng có vi phạm quyền của chị Hà không?

- Có. Chủ xưởng đã vi phạm quyền được bảo vệ sức khỏe của chị Hà khi mang thai bằng cách:

+ Ép làm việc quá sức: Pháp luật cấm ép lao động nữ mang thai làm việc quá sức, làm thêm giờ hoặc làm các công việc nặng nhọc, độc hại.

+ Không cho nghỉ ngơi đầy đủ: Lao động nữ mang thai có quyền được nghỉ ngơi hợp lý trong giờ làm việc để đảm bảo sức khỏe cho mẹ và thai nhi. Việc không cho chị Hà nghỉ ngơi đầy đủ là vi phạm quyền nghỉ ngơi hợp lý của lao động nữ mang thai.

- Chủ xưởng có thể bị xử phạt vi phạm hành chính theo quy định pháp luật về lao động nếu không thực hiện đầy đủ nghĩa vụ bảo vệ sức khỏe cho lao động nữ mang thai.

=> Kết luận: Chị Hà có đầy đủ quyền được bảo vệ sức khỏe khi mang thai, bao gồm quyền được nghỉ ngơi hợp lý và không phải làm việc quá sức. Chủ xưởng đã vi phạm quyền của chị Hà khi ép chị làm việc quá sức và không cho nghỉ ngơi đầy đủ. Chị Hà có thể khiếu nại lên cơ quan chức năng hoặc yêu cầu bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình theo quy định pháp luật về bảo vệ lao động nữ mang thai.