Anh C nghi ngờ vợ mình là chị B có quan hệ tình cảm với ông A giám đốc nơi vợ chồng anh cùng công tác nên xúc phạm hai người trong cuộc họp. Thấy chị B trốn khỏi cơ quan và bỏ đi biệt tích, anh D là anh rể chị B đánh anh C gãy tay. Trong thời gian anh C xin nghỉ phép mười ngày để điều trị, ông A đã sa thải anh C và tuyển dụng anh E vào vị trí này. Những ai dưới đây đã vi phạm quyền bình đẳng trong lao động?

Chủ thể nào trong tình huống dưới đây đã vi phạm quy định của Bộ Luật lao động năm 2019?

Tình huống. Chị X làm việc tại công ty của ông M. Trong quá trình làm việc, chị M luôn cố gắng, tuân thủ đúng nội quy công ty và sự quản lí, điều hành của cấp trên. Tuy nhiên, sau gần 2 năm làm việc tại công ty, chị X vẫn không được kí hợp đồng lao động và đóng bảo hiểm như thoả thuận khi tuyển dụng trước đó. Khi chị thắc mắc, ông M đã có những lời lẽ không hay xúc phạm chị và đuổi việc, không cho chị X tiếp tục làm việc tại công ty.

Bạn L và H học hết lớp 7, L rủ H nghỉ học để đi làm kiếm tiền. Hai bạn lên thành phố xin làm việc trong một xưởng may tư nhân của anh M, ngày làm 10 giờ, làm cả ngày chủ nhất, mỗi tháng được 3.0000 đồng. Theo em, ai là người vi phạm luật lao động?

Anh H và chị P cùng nộp hồ sơ vào công ty, nhưng công ty chỉ nhận H mà không nhận P, vì cho rằng P là nữ sẽ hưởng nhiều chế độ ưu đãi hơn lao động nam. Vậy công ty đã vi phạm quyền  gì?

N và Y có trình độ đào tạo như nhau, cùng thi tuyển vào một vị trí việc làm của Sở Nội vụ tỉnh X và có điểm bằng nhau, nhưng cơ quan chỉ chọn N vì N là cháu của của giám đốc Sở. Trường hợp này Sở Nội vụ X đã vi phạm quyền bình đẳng

Nhân tố nào dưới đây có vai trò quyết định đến sự tồn tại, phát triển của cá nhân, đất nước và nhân loại?