Loại định mức lao động nào thường được sử dụng để đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên văn phòng?

Định mức thời gian đo lường thời gian hao phí, định mức sản lượng đo lường số lượng sản phẩm.

Định mức thời gian áp dụng cho công nhân sản xuất, định mức sản lượng áp dụng cho nhân viên văn phòng.

Định mức thời gian dễ xây dựng hơn định mức sản lượng.

Định mức thời gian chính xác hơn định mức sản lượng.

Phương pháp thống kê kinh nghiệm.

Phương pháp phân tích định mức.

Phương pháp chụp ảnh ngày làm việc.

Tất cả các phương pháp trên.

Giữ nguyên định mức trong một thời gian dài để đảm bảo ổn định.

Điều chỉnh định mức một cách định kỳ và linh hoạt theo sự thay đổi của điều kiện sản xuất.

Chỉ điều chỉnh định mức khi có yêu cầu từ phía người lao động.

Không cần điều chỉnh định mức sau khi đã xây dựng và áp dụng.

Thu thập và phân tích số liệu về thời gian thực hiện công việc.

Tham khảo ý kiến của người lao động và cán bộ quản lý.

Lựa chọn phương pháp định mức phù hợp.

Thử nghiệm và điều chỉnh định mức trước khi áp dụng rộng rãi.

Tổ chức lao động theo chức năng.

Tổ chức lao động theo dây chuyền.

Tổ chức lao động theo nhóm.

Tổ chức lao động cá nhân.

Tăng cường sự hài lòng của người lao động.

Nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn lực lao động và các yếu tố sản xuất khác.

Giảm thiểu chi phí đầu tư vào công nghệ.

Đảm bảo sự công bằng trong phân phối thu nhập.

Đầu tư vào công nghệ và thiết bị hiện đại.

Tăng cường kiểm tra, giám sát quá trình làm việc.

Đào tạo và nâng cao trình độ cho người lao động.

Giảm lương và cắt giảm phúc lợi của người lao động.