Trong các hình thức phân công lao động, hình thức nào tạo điều kiện chuyên môn hóa cao nhất?

Phương pháp bấm giờ.

Phương pháp phân tích định mức.

Phương pháp thống kê kinh nghiệm.

Phương pháp thử nghiệm sản phẩm.

Phương pháp thống kê kinh nghiệm.

Phương pháp phân tích định mức.

Phương pháp bấm giờ (thời gian biểu).

Phương pháp so sánh quy nạp.

Tỷ lệ nghịch: định mức thời gian càng cao, định mức sản lượng càng cao.

Tỷ lệ thuận: định mức thời gian càng cao, định mức sản lượng càng cao.

Tỷ lệ nghịch: định mức thời gian càng thấp, định mức sản lượng càng cao.

Không có mối quan hệ trực tiếp giữa hai loại định mức này.

Xác định mức lương phù hợp cho từng vị trí công việc.

Tuyển dụng và bố trí nhân sự phù hợp với yêu cầu công việc.

Thu thập thông tin chi tiết về nội dung, yêu cầu và điều kiện thực hiện công việc.

Đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên và đưa ra phản hồi.

Dễ thực hiện và ít tốn kém hơn.

Độ chính xác cao hơn, ít bị ảnh hưởng bởi yếu tố chủ quan.

Phù hợp với mọi loại hình công việc và quy mô doanh nghiệp.

Cho phép xác định định mức lao động nhanh chóng và kịp thời.

Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến hao phí lao động.

Nghiên cứu các điều kiện tổ chức - kỹ thuật tại nơi làm việc.

Kinh nghiệm và ước tính chủ quan của người quản lý.

Sử dụng các phương pháp định mức tiên tiến, hiện đại.