Đâu là nhược điểm tiềm ẩn của việc chuyên môn hóa lao động quá mức?

Số lượng lao động cần thiết để sản xuất một đơn vị sản phẩm

Chi phí tiền lương trung bình cho một giờ làm việc

Thời gian lao động tối đa được phép cho một công việc

Lượng thời gian và công sức lao động tiêu chuẩn cho một công việc

Xác định mức độ hài lòng của nhân viên

Đánh giá chất lượng sản phẩm đầu ra

Phân tích quy trình làm việc và xác định thời gian thực hiện các công đoạn

Đo lường năng suất lao động tổng thể của tổ chức

Sự ổn định trong công nghệ sản xuất

Sự thay đổi về quy trình công nghệ và kỹ thuật

Sự cải thiện về kỹ năng của người lao động

Sự gia tăng yêu cầu về chất lượng sản phẩm

Tổ chức trực tuyến - chức năng

Tổ chức theo chức năng

Tổ chức theo ma trận

Tổ chức theo kiểu bộ phận

Quyết định mức lương tối thiểu cho người lao động

Xác định cơ cấu tiền lương và các khoản phụ cấp

Làm cơ sở để tính toán tiền lương theo sản phẩm hoặc theo thời gian

Đảm bảo sự công bằng trong phân phối thu nhập giữa các bộ phận

Xác định mức lương thưởng phù hợp cho nhân viên

Đánh giá hiệu quả hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp

Cung cấp thông tin chi tiết về yêu cầu, nhiệm vụ và trách nhiệm của từng vị trí

Tuyển dụng và lựa chọn nhân viên phù hợp với văn hóa công ty

Tổ chức theo chức năng

Tổ chức theo ma trận

Tổ chức theo kiểu Lean (tinh gọn)

Tổ chức theo chiều ngang