Đọc trường hợp sau:

Trường hợp. Ông M là giám đốc, chị T, anh S là nhân viên cùng làm tại công ty X. Biết anh S là lao động có trình độ chuyên môn kĩ thuật cao nhưng chưa được lãnh đạo công ty thực hiện các chế độ ưu đãi theo quy định nên chị T tư vấn cho anh S gặp ông M yêu cầu phải tăng lương cho mình. Bức xúc vì ông M không tăng lương mà còn lớn tiếng xúc phạm mình, anh S tự ý nghỉ việc để gây sức ép với ông M nên bị ông M sa thải. Sau khi tìm được công việc mới tại công ty do anh H làm giám đốc, trong thời gian thử việc vì không được anh H cung cấp thiết bị bảo hộ đạt chuẩn, anh S bị tai nạn phải nhập viện điều trị. Biết không thể tiếp tục thuê anh S, anh H đã ký quyết định cho anh S hưởng trợ cấp tai nạn lao động và thông báo cho anh S về việc chấm dứt công việc và đề nghị anh đi tìm công việc mới.

PHẦN II. TRẮC NGHIỆM ĐÚNG - SAI. Thí sinh trả lời các câu hỏi 1 đến câu hỏi 4. Trong mỗi câu hỏi, thí sinh trả lời đúng hoặc sai cho mỗi ý (mệnh đề).

Đọc trường hợp sau:

Trường hợp. Vợ chồng anh H, chị T cùng 2 con gái chung sống với mẹ đẻ của anh H là bà V làm giám đốc một công ty tư nhân. Do không ép được chị T sinh thêm con thứ 3 với hi vọng có được cháu trai, bà V đã bịa đặt chị T ngoại tình rồi gửi đơn ra tòa án đề nghị xem xét cho anh H li hôn vợ. Bức xúc với mẹ chồng, chị T đã bí mật rút tiền tiết kiệm của 2 vợ chồng rồi bỏ việc công ty của bà V về kinh doanh cùng mẹ đẻ của chị là bà K. Trong thời gian chị T đi vắng, được bà V hứa sẽ hỗ trợ một khoản tiền lớn, chị M nhân viên của bà V cũng vừa ly hôn đã đồng ý có con với anh H với lý do là mang thai hộ. Khi phát hiện mình đã có thai với anh H, chị M đã thông tin tới chị T và yêu cầu chị ly hôn để anh H kết hôn với mình nhưng không được chị T đồng ý. Thấy chị gái mình bị chồng và mẹ chồng đối xử ngược đãi, em trai chị T là Q đã đe dọa và uy hiếp tinh thần của bà V.