Câu hỏi:

01/09/2022 522

Người lao động vào làm việc sau khi thỏa ước được ký kết thì không tuân theo thỏa ước

Đáp án chính xác

Sách mới 2k7: Tổng ôn Toán, Lí, Hóa, Văn, Sử, Địa... kỳ thi tốt nghiệp THPT Quốc gia 2025, đánh giá năng lực (chỉ từ 70k).

Tổng ôn Toán-lý hóa Văn-sử-đia Tiếng anh & các môn khác

Quảng cáo

Trả lời:

verified
Giải bởi Vietjack

Chọn đáp án B

Sau khi thỏa ước được ký kết và phát sinh hiệu lực thì trở thành yêu cầu bắt buộc đối với mọi người lao động, kể cả người lao động đã tham gia vào việc ký kết thỏa ước lẫn người mới vào sau khi thỏa ước đã được ký kết. Cơ sở pháp lý: Khoản 1 Điều 49 bllđ

CÂU HỎI HOT CÙNG CHỦ ĐỀ

Câu 1:

Khi khấu trừ tiền lương của NlĐ, NSDlĐ phải trao đổi với tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở

Xem đáp án » 31/08/2022 1,645

Câu 2:

Khi việc sản xuất kinh doanh đạt hiệu quả và người lao động hoàn thành tốt công việc được giao thì NSDLĐ bắt buộc phải thưởng cho người lao động

Xem đáp án » 01/09/2022 1,176

Câu 3:

Tiền lương là gì?

Xem đáp án » 31/08/2022 1,148

Câu 4:

Người lao động làm việc trong khoảng thời gian nào sau đây thì được coi là làm việc vào ban đêm?

Xem đáp án » 31/08/2022 1,012

Câu 5:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, làm thêm giờ vào ban đêm được quy định như thế nào?

Xem đáp án » 31/08/2022 951

Câu 6:

Thời gian làm việc của người lao động vượt quá 8h/ ngày là thời giờ làm thêm

Xem đáp án » 01/09/2022 803

Câu 7:

Mục đích của đối thoại tại nơi làm việc là gì?

Xem đáp án » 31/08/2022 732

Bình luận


Bình luận