Câu hỏi:
13/05/2023 970The performance of the new employee is _______than the performance of the previous employee who held the same position.
Quảng cáo
Trả lời:
Đáp án A
So sánh hơn:
+ Tính từ ngắn: adj-er
+ Tính từ dài: more + adj
GOOD => BETTER => THE BEST
Tạm dịch: Hiệu suất làm việc của nhân viên mới tốt hơn hiệu suất của nhân viên trước đó đã giữ vị trí tương tự.
Hot: 500+ Đề thi thử tốt nghiệp THPT các môn, ĐGNL các trường ĐH... file word có đáp án (2025). Tải ngay
Đã bán 144
Đã bán 986
Đã bán 1,1k
CÂU HỎI HOT CÙNG CHỦ ĐỀ
Câu 1:
You will be brought before the disciplinary panel to ________ your behavior.
Câu 2:
Mark the letter A, B, C, or D on your answer sheet to indicate the word CLOSEST in meaning to the underlined word in each of the following questions.
It is found that endangered species are often concentrated in areas that are poor and densely populated such as much of Asia and Africa.
Câu 4:
A customer is talking to a shop assistant about the sweater he has chosen.
- Customer: “That's nice. Could I try it on?”
- Shop assistant: “________”
Câu 6:
Mark the letter A, B, C, or D on your answer sheet to indicate the word whose underlined part differs from the other three in pronunciation in each of the following questions.
Câu 7:
Mark the letter A, B, C, or D on your answer sheet to indicate the sentence that best combines each pair of sentences in the following questions.
I did not follow the Health Ministry's 5K message. I got infected with the Corona virus.
Đề minh họa tốt nghiệp THPT môn Tiếng Anh có đáp án năm 2025 (Đề 1)
Đề minh họa tốt nghiệp THPT môn Tiếng Anh có đáp án năm 2025 (Đề 2)
Đề minh họa tốt nghiệp THPT môn Tiếng Anh có đáp án năm 2025 (Đề 3)
Đề minh họa tốt nghiệp THPT môn Tiếng Anh có đáp án năm 2025 (Đề 8)
Đề minh họa tốt nghiệp THPT môn Tiếng Anh có đáp án năm 2025 (Đề 6)
Đề minh họa tốt nghiệp THPT môn Tiếng Anh có đáp án năm 2025 (Đề 7)
Đề minh họa tốt nghiệp THPT môn Tiếng Anh có đáp án năm 2025 (Đề 5)
Đề minh họa tốt nghiệp THPT môn Tiếng Anh có đáp án năm 2025 (Đề 10)
Hãy Đăng nhập hoặc Tạo tài khoản để gửi bình luận