Men have always played critical roles in the women’s movement. But there is still a long way to go because despite all the progress made, men still dominate positions of power. And, as a string of recent harassment scandals has shown, the behaviour of some men has had profound effects on women’s careers, their success and their lives. The good news, as we mark International Women’s Day, is that many men are acknowledging the importance of playing their part to make gender equality a reality.

A new study by Ipsos Mori has found that while a third of British men think they are being expected to do too much to support women’s equality, far more – half – do not. In fact, three in five men in Britain agree that gender equality won’t be achieved unless they also take action to support women’s rights.

Despite attempts in some quarters to paint gender equality as a zero-sum game, there are plenty of win-win propositions for these men to advocate. Better parental leave for fathers would be a good start. Government policy needs to catch up with this new reality, and the evidence is clear that, unless paternity leave is non-transferable and well paid, uptake will be low. Sweden and Norway show us that the introduction of the “daddy quota” – the period of parental leave reserved specifically for fathers – has a positive effect on male take-up of parental leave, and then on men’s long-term involvement in household work and childcare. This reaps economic dividends, as women’s talents are no longer lost to the labour force, and having an involved father has a positive effect on children’s wellbeing.

Globally, three-quarters (72%) agree that employers should make it easier for men to combine childcare with work. Businesses need not fear: research links flexible working to increased productivity, as better work-life balance leads to happier, more effective workers. Women gain from having flexible partners, too. A study of German couples found that having a partner who works flexibly boosted the wages of men and women, with the effect most pronounced for mothers. Conversely, women whose partners work very long hours are significantly more likely to quit the labour force – taking their talent and experience with them.

(source: https://www.theguardian.com/)

Which best serves as the title for the passage?

Đáp án C

Theo đoạn 1, tình hình hiện tại của phong trào bình đẳng giới như thế nào?
A. Có nhiều người đàn ông tự hào về nữ quyền và các nhà hoạt động tận tụy
B. Nó chỉ đang dậm chân tại chỗ trong một thời gian dài kể từ khi bắt đầu
C. Sự khác biệt về số lượng thậm chí ngày nay cũng đã biến thành sự thay đổi về chất lượng
D. Các bằng chứng gần đây cho thấy một gợi ý về sự phát triển thụt lùi
Căn cứ vào thông tin đoạn đầu:
"Men have always played critical roles in the women’s movement. But there is still a long way to go because despite all the progress made, men still dominate positions of power. And, as a string of recent harassment scandals has shown, the behaviour of some men has had profound effects on women’s careers, their success and their lives. The good news, as we mark International Women’s Day, is that many men are acknowledging the importance of playing their part to make gender equality a reality."

(Người đàn ông luôn đóng vai trò quan trọng trong phong trào của phụ nữ. Nhưng nó vẫn còn một chặng đường dài bởi vì bất chấp mọi sự tiến bộ đã đạt được, đàn ông vẫn thống trị các vị trí quyền lực. Và, như một chuỗi các vụ bê bối quấy rối gần đây đã cho thấy, hành vi của một số người đàn ông đã ảnh hưởng sâu sắc đến sự nghiệp của phụ nữ, sự thành công và cuộc sống của họ. Tin tốt, khi chúng tôi đánh dấu ngày quốc tế Phụ nữ, là nhiều người đàn ông đang thừa nhận tầm quan trọng của việc đóng vai trò của họ để làm cho bình đẳng giới trở thành hiện thực.)

=> Qua đó, có thể thấy phong trào bình đẳng giới đang dần có sự tiến triển tốt đẹp kể từ khi có sự ra đời của ngày Quốc tế Phụ nữ. Kể từ đó, đàn ông đã nhận ra và thừa nhận tầm quan trọng của mình trong việc tạo ra một thế giới bình đẳng thay vì nắm quyền kiểm soát và lên ngôi so với phụ nữ. Nói cách khác, sự khác biệt về số lượng (xã hội coi trọng quyền lực, tiền tài, địa vị,…) thì ngày nay thậm chí cũng đã biến thành sự thay đổi về chất lượng (xã hội công bằng, dân chủ, văn minh).

Đáp án B

Từ “uptake” trong đoạn 3 có nghĩa gần nhất với_______.
A. sự tiêu thụ (thức ăn, năng lượng, vật chất, nhu yếu phẩm,…)
B. việc sử dụng (cho các mục đích mang tính thực tế)
C. lễ
D. sự thao túng
=> Từ đồng nghĩa: uptake (sự hấp thụ) ~ utilisation
Government policy needs to catch up with this new reality, and the evidence is clear that, unless paternity leave is non-transferable and well paid, uptake will be low.

(Chính sách của chính phủ cần bắt kịp với thực tế mới này, và bằng chứng rõ ràng rằng, trừ khi phép nghỉ của người cha (khi có con mới sinh) là không thể chuyển nhượng và được trả lương cao, sự hấp thụ sẽ thấp.)

Đáp án B

Theo đoạn 3, đặc điểm nào của phong trào giới tính hoạt động như một sự khuyến khích sự tham gia của nam giới?
A. Lợi ích hoặc mất mát của một giới được cân bằng chính xác bởi sự mất hoặc tăng của giới còn lại
B. Kết quả có lợi cho cả hai giới tham gia vào quá trình
C. Ban đầu nó khó khăn và thảm khốc nhưng trở nên trơn tru khi chúng tiến triển
D. Thực tế nó là một ngõ cụt có thể thúc đẩy khả năng cạnh tranh của nam giới
Căn cứ vào thông tin đoạn ba:
Despite attempts in some quarters to paint gender equality as a zero-sum game, there are plenty of win-win propositions for these men to advocate.

(Mặc dù đã cố gắng để coi bình đẳng giới là một trò chơi có tổng bằng 0, nhưng có rất nhiều đề xuất đôi bên cùng có lợi cho những người này để ủng hộ.)

Đáp án B

Từ “pronounced” trong đoạn 4 có nghĩa gần nhất với ______.
A. mờ nhạt
B. đáng chú ý
C. biểu cảm
D. dày
Từ đồng nghĩa pronounced (rõ rệt) = noticeable
A study of German couples found that having a partner who works flexibly boosted the wages of men and women, with the effect most pronounced for mothers.

(Một nghiên cứu về các cặp vợ chồng người Đức đã phát hiện ra rằng có một đối tác làm việc linh hoạt, thúc đẩy lương cho cả nam và nữ, với hiệu quả rõ rệt nhất đối với các bà mẹ.)

Đáp án D

Từ “them” trong đoạn 4 đề cập đến ______.
A. liên kết
B. đối tác
C. đàn ông
D. phụ nữ
=> Từ “them” ở đây dùng để thay thế cho danh từ phụ nữ được nhắc tới trước đó.
Tạm dịch: Conversely, women whose partners work very long hours are significantly more likely to quit the labour force - taking their talent and experience with them.

(Ngược lại, những phụ nữ có cộng sự làm việc nhiều giờ, có nhiều khả năng từ bỏ lực lượng lao động – nhận tài năng và kinh nghiệm của họ với họ.

Đáp án B

Theo bài văn, câu nào dưới đây là đúng?
A. “Nghỉ phép cho bố” là chế độ được thiết kế bởi các nhà tuyển dụng Nhật Bản.
B. Vẫn có những người khẳng định bản chất rạch ròi thắng thua của phong trào bình đẳng giới.
C. Đã có nhiều phụ nữ như đàn ông ở những vị trí cao, quyền lực.
D. Mọi người đều đồng tình với ý kiến rằng cuộc sống gia đình và công việc có thể song hành với nhau.
Căn cứ thông tin đoạn 3:
Despite attempts in some quarters to paint gender equality as a zero-sum game, there are plenty of win-win propositions for these men to advocate.

(Mặc dù đã cố gắng trong một số quý để coi bình đẳng giới là trò chơi chỉ có một phe thắng hoặc thua, nhưng có rất nhiều đề xuất có lợi cả đôi bên để những người này ủng hộ.)

Đáp án D

Nhà văn muốn ngụ ý gì?
A. Bình đẳng giới và trao quyền cho phụ nữ không có nghĩa là nam và nữ trở thành tương tự
B. Tiến bộ về bình đẳng giới đang tăng lên và chúng ta sắp đạt được một thế giới bình đẳng giới
C. Phụ nữ và trẻ em gái tiếp tục chịu sự phân biệt đối xử và bạo lực ở mọi nơi trên thế giới
D. Để biến sự bình đẳng thành hiện thực, chúng ta cần thu hút thêm nhiều nam giới theo thuyết nam nữ bình quyền vào công cuộc lên tiếng thảo luận về vấn đề giới tính
Căn cứ vào thông tin đoạn hai:
A new study by Ipsos Mori has found that while a third of British men think they are being expected to do too much to support women’s equality, far more - half - do not. In fact, three in five men in Britain agree that gender equality won’t be achieved unless they also take action to support women’s rights. 

(Một nghiên cứu mới của Ipsos Mori đã phát hiện ra rằng trong khi một phần ba đàn ông người Anh nghĩ rằng họ đang được mong đợi làm quá nhiều để ủng hộ sự bình đẳng của phụ nữ, hơn một nửa là không. Trong thực tế, ba trên năm người đàn ông người Anh đồng ý rằng sẽ không đạt được bình đẳng giới trừ khi họ cũng hành động để hỗ trợ quyền phụ nữ.)
=> Như vậy có thể suy ra, để đạt được sự bình đẳng giới, chúng ta không chỉ cần sự tham gia của nam giới mà còn cần cả sự sự tham của nữ giới.