Anh D là công nhân đã được kí hợp đồng lao động không thời hạn với công ty may do bà Q làm giám đốc. Anh D luôn chấp hành nghiêm túc nội quy lao động và tuân theo sự quản lí của công ty. Tuy nhiên, bà Q lại thường hay chê bai anh D là người dân tộc thiểu số trước mặt người khác, thậm chí còn doạ đuổi việc anh D.

Theo em, để bảo vệ quyền lợi của mình, anh D nên làm gì?

Sau khi kí hợp đồng vào làm nhân viên văn phòng cho công ty A, chị K thường xuyên bị trả lương chậm, không được đảm bảo các yêu cầu về an toàn lao động như đã kí kết trong hợp đồng.

Là học sinh, em đã thực hiện trách nhiệm tham gia lao động của mình như thế nào?

Nội dung nào sau đây không phải là quyền và nghĩa vụ của người lao động khi tham gia hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật?

A. Hưởng lương phù hợp với trình độ, kĩ năng nghề trên cơ sở thoả thuận với người sử dụng lao động.

B. Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật.

C. Giám sát lao động của người khác.

D. Thực hiện hợp đồng lao động.

Sau khi kí hợp đồng vào làm nhân viên văn phòng cho công ty A, chị K thường xuyên bị trả lương chậm, không được đảm bảo các yêu cầu về an toàn lao động như đã kí kết trong hợp đồng.

Theo em, hành vi của công ty A có vi phạm quyền lao động của chị K hay không?

Nội dung nào sau đây không phải là nghĩa vụ lao động của công dân theo quy định của pháp luật?

A. Lao động để nuôi sống bản thân.

B. Lao động đóng góp vào sự phát triển của xã hội.

C. Lao động theo đúng nội dung thoả thuận theo hợp đồng lao động.

D. Lao động được hưởng lương và chế độ nghỉ ngơi.

Nội dung nào sau đây là đúng về tầm quan trọng của lao động?

A. Lao động chỉ tạo ra của cải vật chất cho con người.

B. Lao động tạo ra sản phẩm, thu nhập cho con người.

C. Lao động chỉ tạo ra giá trị tinh thần cho con người.

D. Lao động chỉ có ý nghĩa với sự phát triển của con người.