Câu hỏi:
13/10/2023 1,224Có quan điểm cho rằng: “Việc làm là tất cả các hoạt động tạo ra thu nhập và công dân có thể làm bất cứ việc gì mà mình muốn, miễn là tạo ra thu nhập”.
Câu hỏi:
Theo em, quan điểm trên đúng hay sai? Vì sao?
Siêu phẩm 30 đề thi thử THPT quốc gia 2024 do thầy cô VietJack biên soạn, chỉ từ 100k trên Shopee Mall.
Quảng cáo
Trả lời:
Quan điểm trên là sai. Vì chúng ta có quyền lao động tạo ra thu nhập. Nhưng không có quyền làm những ngành nghề trái pháp luật quy định để kiếm tiền bất chấp như buôn bán người, ma túy, cờ bạc…
Chỉ nên làm những công việc được pháp luật cho phép và có ích cho xã hội.
Quảng cáo
CÂU HỎI HOT CÙNG CHỦ ĐỀ
Câu 1:
Pháp luật nước ta quy định về việc cấm sử dụng người lao động vào làm những công việc nặng nhọc, nguy hiểm hoặc tiếp xúc với các chất độc hại khi người lao động chưa đủ bao nhiêu tuổi?
Câu 2:
Hành vi nào dưới đây là hành vi vi phạm Luật Lao động của người lao động?
Câu 3:
Em hãy đọc trường hợp sau và trả lời câu hỏi.
Khi thảo luận về quyền của người lao động và người sử dụng lao động, bạn N cho rằng: “Người sử dụng lao động đã bỏ tiền ra để thuê người lao động làm việc cho mình, vì vậy, xét về mặt pháp luật, người sử dụng lao động có nhiều quyền hơn người lao động”. Câu hỏi:
Em có đồng ý với ý kiến của bạn N không? Vì sao?
Câu 4:
Tình huống 2. Chị M xin nghỉ làm không lương một tháng ở Công ty K để chăm sóc con ốm. Tuy nhiên, do bệnh của con trở nặng nên chị đã tự ý nghỉ thêm 10 ngày mà không thông báo. Sau đó, chị M trở lại làm việc nhưng Công ty K đã không tiếp nhận chị với lí do nghỉ quá thời gian xin phép.
Câu hỏi:
Theo em, việc làm của Công ty K có đúng quy định của pháp luật không? Giải thích tại sao.
Câu 5:
Hành vi nào dưới đây là hành vi vi phạm Luật Lao động của người sử dụng lao động?
Câu 6:
Em hãy xác định các hành vi vi phạm Luật Lao động dưới đây thuộc về người lao động hay người sử dụng lao động bằng cách đánh dấu X vào ô tương ứng.
|
Hành vi vi phạm |
Người lao động |
Người sử dụng lao động |
|
1. Đi xuất khẩu lao động nhưng chưa hết thời hạn đã bỏ việc, trốn ở lại nước ngoài. |
|
|
|
2. Không trả công cho người thử việc. |
|
|
|
3. Cổ tình kéo dài thời gian thử việc của người lao động. |
|
|
|
4. Không sử dụng, trang bị bảo hộ lao động khi làm việc. |
|
|
|
5. Tự ý bỏ việc không báo trước. |
|
|
|
6. Nghỉ việc dài ngày không có lí do. |
|
|
|
7. Không trả đủ tiền công theo thoả thuận. |
|
|
|
8. Không cung cấp trang, thiết bị bảo hộ lao động cho người làm việc trong môi trường độc hại như đã cam kết trong hợp đồng lao động. |
|
|
|
9. Tự ý đuổi việc người lao động khi chưa hết hạn hợp đồng. |
|
|
về câu hỏi!