Telecommuting is some form of computer communication between employees’homes and offices. For employees whose job involve sitting at a terminal or word processor entering data or typing reports, the location of the computer is of no consequence. If the machine can communicate over telephone lines, when the work is completed, employees can dial the office computer and transmit the material to theiremployer. A recent survey in USA Today estimates that there are approximately 8,7 million telecommuters. But although the numbers are rising annually, the trend does not appear to be as significant as predicted when Business Week published “ The Portable Executive” as its cover story a few years ago. Why hasn’t telecommuting become more popular?

    Clearly, change simply takes time. But in addition, there has been active resistance on the part of many managers. These executives claim that supervising the telecommuters in a large work force scattered across the country would be too difficult, or, at least, systems for managing them are not yet developed, thereby complicating the manager’s responsibilities.

    It is also true that employees who are given the option of telecommuting are reluctant to accept the opportunity. Most people feel that they need regular interaction with a group, and many are concerned that they will not have the same consideration for advancement if they are not more visible in the office setting. Some people feel that even when a space in their homes is set aside as a work area, they never really get away from the office.

With which of the following topics is the passage primarly concerned?

C

Cụm từ: of no consequence = unimportant: không quan trọng

B

Tác giả đề cập tới cá ý sau về liên lạc từ xa, NGOẠI TRỪ ______

B. the different system of supervision. ( hệ thống giám sát khác)

A. ( các cơ hội thăng tiến) xuất hiện ở “... and many are concerned that they will not have the same consideration for advancement if they are not visible in the office setting.”

(... và nhiều người lo ngại rằng họ sẽ không được xem xét thăng tiến nếu họ không thường xuyên có mặt ở văn phòng.)

C. ( sự thiếu hụt tương tạc với nhóm) xuất hiện ở : Most people feel that they need regular interacion with a group...”

( Đa số mọi người cảm thấy họ cần có sự tương tác thường xuyên với nhóm...)

D. ( nơi làm việc là ở nhà) xuất hiện ở “ Some people feel that even when a space in their homes is set aside as a work area, they never really get away from the office.”

( Một số người cảm thấy rằng , thậm chí khi một khoảng không gian ở nhà họ được dành riêng ra thành một khu vực làm việc, họ vẫn không bao giờ thực sự rời khỏi văn phòng.)

B

Lý do mà liên lạc từ xa chưa trở nên phổ biến là vì các nhân viên ___________

A. cần có tương tác thường xuyên với gia đình

B. lo lắng về việc thăng chức nếu họ không có mặt ở văn phòng.

C. cảm thấy rằng một khu vực làm việc ở n hà là xa rời khỏi văn phòng.

D. còn thiếu hiểu biết về liên lạc từ xa.

C

Khi tuần báo Business xuất bản bài viết “ The Portable Executive”, có hàm ý rằng _____

A. các hệ thống quản lý liên lạc từ xa chưa có hiệu quả

B. có sự khiên cưỡng ở nhiều người quản lý đối với ( việc sử dụng) liên lạc từ xa.

C. xu hướng liên lạc từ xa có triển vọng / rất lạc quan.

D. đa số những người liên lạc từ xa hài lòng về công việc của họ.

Trong bài có:”... the trend does not appear to be as significant as predicted when Business Week published “ The Portable Executive” as its cover story a few years ago."

(... xu hướng không có vẻ đáng kể/ lớn như dự đoán của tuần báo Business khi họ xuất bản bài viết “ The Portable Executive” làm câu chuyện trên bìa vài năm trước.)