Câu hỏi:
20/06/2024 635
Công ty X có ông M làm giám đốc, bà Q là phó giám đốc, chị K là trưởng phòng nhân sự, chị D, chị T là nhân viên, trong đó chị D là cháu của bà Q. Sau nhiều lần phát hiện chị D bỏ việc tại công ty để đi giao hàng chị K đã thông tin sự việc cho bà Q để nhắc nhở, tuy nhiên do vốn có mâu thuẫn với chị K, bà Q nghi ngờ chị K bịa đặt nên đã không báo cáo lên ông M. Khi cơ quan có chủ trương cử nhân viên đi học nâng cao trình độ, chị T và chị D đã hoàn thiện hồ sơ đồng thời nộp cho ông M để đăng kí theo quy định. Trong cuộc họp bình xét, vì chị D vắng mặt do đang nằm viện điều trị tai nạn lao động nên ông M đã hoãn cuộc họp và cử bà Q tới thăm hỏi chị D. Sau khi biết được sức khỏe của chị D, ông M đã bất ngờ ký quyết định cho chị D được hưởng trợ cấp tai nạn lao động đồng thời ra quyết định cử chị T đi học. Bất mãn vì hành động của ông M, chị D đã bán chiến lược kinh doanh của công ty cho anh P giám đốc công ty Z đối thủ của công ty X. Sau khi có được chiến lược kinh doanh, anh P đã gây sức ép buộc chị D phải về làm việc cho mình nếu không sẽ tố cáo, vì lo sợ nên chị D buộc phải đồng ý. Những ai sau đây vi phạm nội dung bình đẳng trong lao động?
Công ty X có ông M làm giám đốc, bà Q là phó giám đốc, chị K là trưởng phòng nhân sự, chị D, chị T là nhân viên, trong đó chị D là cháu của bà Q. Sau nhiều lần phát hiện chị D bỏ việc tại công ty để đi giao hàng chị K đã thông tin sự việc cho bà Q để nhắc nhở, tuy nhiên do vốn có mâu thuẫn với chị K, bà Q nghi ngờ chị K bịa đặt nên đã không báo cáo lên ông M. Khi cơ quan có chủ trương cử nhân viên đi học nâng cao trình độ, chị T và chị D đã hoàn thiện hồ sơ đồng thời nộp cho ông M để đăng kí theo quy định. Trong cuộc họp bình xét, vì chị D vắng mặt do đang nằm viện điều trị tai nạn lao động nên ông M đã hoãn cuộc họp và cử bà Q tới thăm hỏi chị D. Sau khi biết được sức khỏe của chị D, ông M đã bất ngờ ký quyết định cho chị D được hưởng trợ cấp tai nạn lao động đồng thời ra quyết định cử chị T đi học. Bất mãn vì hành động của ông M, chị D đã bán chiến lược kinh doanh của công ty cho anh P giám đốc công ty Z đối thủ của công ty X. Sau khi có được chiến lược kinh doanh, anh P đã gây sức ép buộc chị D phải về làm việc cho mình nếu không sẽ tố cáo, vì lo sợ nên chị D buộc phải đồng ý. Những ai sau đây vi phạm nội dung bình đẳng trong lao động?
Quảng cáo
Trả lời:
Chọn đáp án B
- Chị D: Bỏ việc công ty đi giao hàng là vi phạm kỷ luật
- Anh P ép buộc người lao động phải làm việc cho mình là vi phạm nguyên tắc ký kết hợp đồng lao động
- Bà Q có hành vi nâng đỡ, bỏ qua lỗi vi phạm cho nhân viên là vi phạm hợp đồng lao động
Hot: 500+ Đề thi thử tốt nghiệp THPT các môn, ĐGNL các trường ĐH... file word có đáp án (2025). Tải ngay
- 20 đề thi tốt nghiệp môn Giáo dục Kinh tế và pháp luật (có đáp án chi tiết) ( 36.000₫ )
- 500 Bài tập tổng ôn Vật lí (Form 2025) ( 38.000₫ )
- Tổng ôn lớp 12 môn Toán, Lí, Hóa, Văn, Anh, Sinh Sử, Địa, KTPL (Form 2025) ( 36.000₫ )
- Bộ đề thi tốt nghiệp 2025 các môn Toán, Lí, Hóa, Văn, Anh, Sinh, Sử, Địa, KTPL (có đáp án chi tiết) ( 36.000₫ )
CÂU HỎI HOT CÙNG CHỦ ĐỀ
Lời giải
Chọn đáp án A
- Ông D: vi phạm quyền bầu cử vì đã thu thẻ cử tri của anh T dù anh đủ điều kiện được bầu cử
- Anh M: Không phát phiếu bầu cho anh C là vi phạm quyền bầu cử của công dân
- Anh V: Tiết lô phiếu bầu với người khác (Anh V chủ động tiết lộ nên chính anh V làm cho người khác bị vi phạm nên anh V đã vi phạm)
Lời giải
Bạn cần đăng ký gói VIP ( giá chỉ từ 199K ) để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn.
Lời giải
Bạn cần đăng ký gói VIP ( giá chỉ từ 199K ) để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn.
Lời giải
Bạn cần đăng ký gói VIP ( giá chỉ từ 199K ) để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn.
Lời giải
Bạn cần đăng ký gói VIP ( giá chỉ từ 199K ) để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn.