Ông K là giám đốc, chị T là trưởng phòng nhân sự, anh N là chánh văn phòng, chị P là nhân viên, cùng công tác tại sở X. Được chị P cung cấp bằng chứng về việc chị T cùng ông K sử dụng bằng giả để hoàn thiện hồ sơ quy hoạch cán bộ, anh N dọa sẽ công khai chuyện này với mọi người. Biết chuyện, ông K đã kí quyết định điều chuyển anh N sang làm văn thư. Tình cờ biết được chị P là người đã cung cấp thông tin cho anh N, ông K đã yêu cầu chị T tạo bằng chứng giả để chị P mắc lỗi sau đó dựa vào cơ sở này ông ra quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với chị P. Sau khi kể lại lý do mình bị đuổi việc, anh A chồng chị P đã tới gặp chị T để yêu cầu chị xem xét lại quyết định đuổi việc vợ mình nhưng không được chị chấp nhận. Trong một lần ông K cử anh N đi công tác, do thiếu quan sát, anh N đã điều khiển xe máy vào đường cấm, nên bị anh V cảnh sát giao thông yêu cầu dừng xe. Vì không đồng ý chuyển cho anh V số tiền 10 triệu đồng nên anh N bị anh V xử phạt về hành vi đi sai làn đường và vi phạm nồng độ cồn. Những ai dưới đây có thể vừa bị khiếu nại vừa bị tố cáo?

Trong sản xuất và kinh doanh hàng hóa, mặt tích cực của cạnh tranh thể hiện ở việc các chủ thể kinh tế với mục đích giành nhiều lợi nhuận về mình đã không ngừng

Nội dung nào dưới đây không thể hiện quyền bình đẳng trong kinh doanh của công dân?

Tại một doanh nghiệp tư nhân kinh doanh vận tải có bà T là giám đốc; ông S là phó giám đốc; vợ chồng chị H, anh P là nhân viên, chị K là trưởng phòng nhân sự. Một lần do tự ý chở hàng vượt quá trọng tải theo thiết kế của xe nên anh P bị anh V là cảnh sát giao thông yêu cầu dừng xe và lập biên bản vi phạm đồng thời tạm giữ phương tiện theo quy định khiến bà T bị thiệt hại nặng về kinh tế. Vì vậy, sau khi chị K hoàn thiện hồ sơ, bà T đã ra quyết định kỷ luật anh P. Cho rằng việc chồng mình bị kỉ luật là chưa thỏa đáng nên trong cuộc họp sơ kết, chị H phát biểu ý kiến đề nghị bà T xem xét lại quy định khen thưởng và kỉ luật của doanh nghiệp. Nhân cơ hội này, vốn có mâu thuẫn với chị H, ông S vu khống chị H làm sai lệch số liệu trong báo cáo về doanh thu của doanh nghiệp và không đưa chị H vào danh sách được khen thưởng cuối năm nên bị chị H phản đối quyết liệt. Một thời gian sau đó, khi chị H nộp đơn nghỉ chế độ thai sản, bà T đã chỉ đạo chị K hoàn thiện hồ sơ và tuyển dụng chị M cháu ông S vào làm nhân viên tập sự thay thế vào vị trí của chị H khiến anh P vô cùng bức xúc. Những ai dưới đây vi phạm quyền bình đẳng trong lao động?

Anh Q là đội trưởng thi công, anh X và anh A là công nhân, anh Z là kỹ sư giám sát, cùng làm việc tại một công trường. Phát hiện anh Q thường xuyên lấy trộm vật liệu tại công trường để bán ra bên ngoài lấy tiền cá độ bóng đá, nhưng anh X im lặng vì anh Q còn nợ số tiền 10 triệu đồng đã quá hạn mà chưa trả. Trong khi đó anh A nghi ngờ anh Q câu kết với anh Z điều chỉnh kỹ thuật một số hạng mục nhằm thu lợi bất chính nên đã nhiều lần gọi điện tống tiền anh Q nhưng không thành. Vì bị anh Q không xác nhận số ngày công cho anh A khiến anh chưa được nhận lương, khi tới gặp anh Q trao đổi, do thiếu kiềm chế anh A đã đập vỡ máy tính của anh Q nên bị ông H giám đốc công ty xây dựng sa thải. Những ai sau đây đồng thời phải chịu trách nhiệm hình sự và dân sự?