Trực tiếp quản lý và sử dụng cán bộ là

A. Nhằm nâng cao kỹ năng chuyên môn qua trực tiếp giúp đỡ, hỗ trợ và đào tạo tại chổ

B. Nhằm theo dõi và kiểm tra tiến độ thực hiện công việc

C. Kiểm tra trực tiếp và cùng thực hiện một phần nhiệm vụ

D. Kiểm tra và đánh giá kết quả làm việc của cán bộ cấp dưới

E. Kiểm tra thường xuyên và đột xuất nhằm phát hiện các mặt yếu kém của cán bộ

A. Căn cứ vào chức trách cá nhân, có bảng Chuẩn quốc gia về y tế xã kém theo B. Căn cứ vào nhiệm vụ được giao và theo nhiệm vụ thực hiện

C. Căn cú vào chức trách cá nhân và kết quả chăm sóc sức khoẻ của người dân trong vùng

D. Căn cứ váo bảng mô tả công việc và kết quả chăm sóc sức khoẻ của người dân trong vùng

E. Căn cứ váo bảng mô tả công việc và kết quả thực hiện nhiệm vụ của cơ quan trong vùng

A. Kế hoạch nhân lực lồng ghép vào toàn bộ kế hoạch y tế

B. Kế hoạch đáo tạo, phân phố nhân lực cần lồng ghép vào quá trình thực hiện hoạt động y tế

C. Kế hoạch sử dụng phân phố nhân lực cần tăng cường các cấp khác nhau của dịch vụ y tế

D. Kế hoạch sử dụng nhân lực cần lồng ghép vào quá trình phát triển của một số các dịch vụ y tế

E. Kế hoạch nhân lực lồng vào toàn bộ kế hoạch y tế và cần tăng cường ở các cấp khác nhau của dịch vụ y tế

A. Đúng.

B. Sai.

A. Nguồn nhân lực

B. Nguồn vật tư y tế

C. Nguồn các thiết bị tiêu hao

D. Nguồn thuốc

E. Nguồn các thiết bị tiêu hao, Nguồn thuốc

A. Trả lời câu hỏi: ai làm nhiệm vụ gì và chịu sự chỉ đạo, giám sát và điều hành của ai

B. Trả lời câu hỏi: ai làm nhiệm vụ gì, khả năng thực thi và có nguyện vọng cá nhân gì

C. Trả lời câu hỏi: ai làm nhiệm vụ gì, có nguyện vọng cá nhân gì và chịu sự điều hành của ai

D. Trả lời câu hỏi: ai làm nhiệm vụ gì, khả năng thực thi và có nguyện vọng cá nhân gì và chịu sự chỉ đạo, giám sát và điều hành của ai

E. Trả lời câu hỏi: ai có khả năng thực hiện nhiêm vụ và có nguyện vọng cá nhân gì và chịu sự chỉ đạo của ai