Câu hỏi:
29/11/2024 77
Khi dự báo cầu nhân lực trong dài hạn, phương pháp nào có ưu điểm là tính toán đơn giản, số liệu dễ thu thập nhưng lại có hạn chế là số liệu của quá khứ nên dự báo không hết những biến động ảnh hưởng đến cầu nhân lực?
Đáp án chính xác
Câu hỏi trong đề:
1087 câu trắc nghiệm tổng hợp quản trị nhân lực có đáp án !!
Sách mới 2k7: Tổng ôn Toán, Lí, Hóa, Văn, Sử, Địa…. kỳ thi tốt nghiệp THPT Quốc gia 2025, đánh giá năng lực (chỉ từ 110k).
Quảng cáo
Trả lời:
Giải bởi Vietjack
Chọn đáp án B
Nhà sách VIETJACK:
CÂU HỎI HOT CÙNG CHỦ ĐỀ
Câu 1:
Triết lý Quản trị nhân lực là những…………của người lãnh đạo cấp cao về cách thức quản lý con người trong tổ chức.
Xem đáp án »
29/11/2024
156
Câu 3:
Đi sâu vào việc làm của Quản trị nhân lực, có thể hiểu Quản trị nhân lực là….
Xem đáp án »
29/11/2024
100
Câu 4:
Quản trị nhân lực đóng vai trò…….trong việc thành lập các tổ chức và giúp cho các tổ chức tồn tại và phát triển trên thị trường.
Xem đáp án »
29/11/2024
92
Câu 5:
Với tư cách là 1 trong những chức năng cơ bản của quản trị tổ chức thì QTNL là…..
Xem đáp án »
29/11/2024
80
Câu 6:
Nhóm chức năng nào chú trọng vấn đề đảm bảo có đủ số lượng nhân viên với các phẩm chất phù hợp với công việc?
Xem đáp án »
29/11/2024
80
về câu hỏi!