Khái niệm "chính sách lao động" trong quản trị nhân lực ám chỉ điều gì?

A. Phân tích hợp lý, khoa học mọi công việc

B. Thống nhất chỉ huy và điều khiển

C. Tiêu chuẩn hóa và thống nhất các thủ tục

D. Tập trung quyền lực

A. Sự đồng lòng và tương tác xã hội

B. Sự đáng tin cậy và trung thực

C. Sự kiên nhẫn và kiên nhẫn

D. Sự linh hoạt và sáng tạo

A. Sự phát triển cá nhân

B. Sự công bằng

C. Sự an toàn

D. Tự tin và tự trọng

A. Chức năng đánh giá hiệu suất

B. Chức năng phát triển nguồn nhân lực

C. Chức năng tuyển dụng nhân viên

D. Chức năng duy trì nguồn nhân lực

A.Cung cấp các khóa đào tạo chuyên sâu về lãnh đạo

B. Tăng cường hệ thống thưởng khen để khích lệ lãnh đạo tích cực

C. Thúc đẩy nhân viên tham gia các hoạt động ngoại khóa

D. Xây dựng các chương trình mentor để hỗ trợ phát triển cá nhân

A. Khuyến khích sự tự nguyện và tự giác trong công việc cho nhân viên

B. Phân loại và phân biệt đối xử với nhân viên dựa trên năng lực và kinh nghiệm

C. Đưa ra các đánh giá hiệu suất nghiêm ngặt và phạt những ai không đạt kết quả D. Tạo ra một môi trường làm việc đầy áp lực và sợ hãi