Câu hỏi:

04/12/2024 69

Trong việc sử dụng nguồn nhân lực bên trong, một hạn chế tiềm ẩn có thể là:

A. Sự giảm tính chuyên môn

B. Sự giảm tính sáng tạo và đổi mới

C. Sự tăng sức ép công việc

D. Sự giảm sức ép công việc

Xem lời giải

Câu hỏi trong đề: 1087 câu trắc nghiệm tổng hợp quản trị nhân lực có đáp án !!

Bắt đầu thi

Trả lời:

Giải bởi Vietjack

Chọn đáp án A

Bình luận

Câu 1:

Trong nguyên tắc quản lý con người của trường phái cổ điển, việc phân tích công việc một cách hợp lý và khoa học nhằm mục đích:

A. Phân tích hợp lý, khoa học mọi công việc

B. Thống nhất chỉ huy và điều khiển

C. Tiêu chuẩn hóa và thống nhất các thủ tục

D. Tập trung quyền lực

Xem đáp án » 04/12/2024 676

Câu 2:

Khái niệm "chính sách lao động" trong quản trị nhân lực ám chỉ điều gì?

A. Quy định về thời gian làm việc của nhân viên

B. Quy định về đào tạo và phát triển nhân viên

C. Quy định về quyền lợi và nghĩa vụ của nhân viên

D. Quy định về mức lương và phúc lợi của nhân viên

Xem đáp án » 04/12/2024 377

Câu 3:

Trong quản trị nhân lực, nguyên tắc "đúng người, đúng việc" thường được thực hiện qua:

A. Quy trình tuyển dụng chặt chẽ và phân tích nhu cầu công việc rõ ràng

B. Thiết lập các chính sách thưởng phạt để khuyến khích hiệu suất làm việc

C. Sử dụng các phương tiện thử nghiệm và kiểm tra hiệu suất

D. Tăng cường đào tạo và phát triển năng lực cho nhân viên hiện tại

Xem đáp án » 04/12/2024 363

Câu 4:

Học thuyết Z về quản trị nhân lực nhấn mạnh vào yếu tố nào để kích thích nhân viên làm việc hiệu quả?

A. Sự đồng lòng và tương tác xã hội

B. Sự đáng tin cậy và trung thực

C. Sự kiên nhẫn và kiên nhẫn

D. Sự linh hoạt và sáng tạo

Xem đáp án » 04/12/2024 322

Câu 5:

Chức năng nào trong quản trị nhân lực chịu trách nhiệm xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt đẹp giữa nhân viên và tổ chức?

A. Chức năng đánh giá hiệu suất

B. Chức năng phát triển nguồn nhân lực

C. Chức năng tuyển dụng nhân viên

D. Chức năng duy trì nguồn nhân lực

Xem đáp án » 04/12/2024 291

Câu 6:

Thuyết X trong quản trị nhân lực tập trung vào việc:

A. Khích lệ nhân viên tự nguyện và tự giác trong công việc

B. Tạo ra một môi trường làm việc đầy sợ hãi và áp lực

C. Đưa ra các đánh giá hiệu suất nghiêm ngặt và phạt những ai không đạt kết quả D. Tăng cường sự tin tưởng và trung thành của nhân viên

Xem đáp án » 04/12/2024 282

Câu 7:

Thuyết Y trong quản trị nhân lực thường tập trung vào việc:

A. Tạo ra một môi trường làm việc thoải mái và không áp lực

B. Khuyến khích sự tự nguyện và tự giác trong công việc cho nhân viên

C. Phân loại nhân viên dựa trên năng lực và kỹ năng của họ

D. Đưa ra các đánh giá hiệu suất nghiêm ngặt và phạt những ai không đạt kết quả Đáp án

Xem đáp án » 04/12/2024 282

Trong việc sử dụng nguồn nhân lực bên trong, một hạn chế tiềm ẩn có thể là:

Sổ tay lớp 12 các môn Toán, Lí, Hóa, Văn, Sử, Địa, KTPL (chương trình mới)

Sổ tay Hóa học 12 (chương trình mới)

Sổ tay Giáo dục Kinh tế & Pháp luật 12 (chương trình mới)

Sổ tay Lịch Sử 12 (chương trình mới)

Bình luận

Trong nguyên tắc quản lý con người của trường phái cổ điển, việc phân tích công việc một cách hợp lý và khoa học nhằm mục đích:

Khái niệm "chính sách lao động" trong quản trị nhân lực ám chỉ điều gì?

Trong quản trị nhân lực, nguyên tắc "đúng người, đúng việc" thường được thực hiện qua:

Học thuyết Z về quản trị nhân lực nhấn mạnh vào yếu tố nào để kích thích nhân viên làm việc hiệu quả?

Chức năng nào trong quản trị nhân lực chịu trách nhiệm xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt đẹp giữa nhân viên và tổ chức?

Thuyết X trong quản trị nhân lực tập trung vào việc:

Thuyết Y trong quản trị nhân lực thường tập trung vào việc:

VIP +1 tháng ( 199,000 VNĐ )

VIP +3 tháng ( 299,000 VNĐ )

VIP +6 tháng ( 399,000 VNĐ )

VIP +12 tháng ( 499,000 VNĐ )

🔥 Đề thi HOT:

Trong việc sử dụng nguồn nhân lực bên trong, một hạn chế tiềm ẩn có thể là:

Bình luận

Trong nguyên tắc quản lý con người của trường phái cổ điển, việc phân tích công việc một cách hợp lý và khoa học nhằm mục đích:

Khái niệm "chính sách lao động" trong quản trị nhân lực ám chỉ điều gì?

Trong quản trị nhân lực, nguyên tắc "đúng người, đúng việc" thường được thực hiện qua:

Học thuyết Z về quản trị nhân lực nhấn mạnh vào yếu tố nào để kích thích nhân viên làm việc hiệu quả?

Chức năng nào trong quản trị nhân lực chịu trách nhiệm xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt đẹp giữa nhân viên và tổ chức?

Thuyết X trong quản trị nhân lực tập trung vào việc:

Thuyết Y trong quản trị nhân lực thường tập trung vào việc:

🔥 Đề thi HOT:

CHỌN BỘ SÁCH BẠN MUỐN XEM

Đăng ký

Đăng nhập

Quên mật khẩu