Câu hỏi:
04/12/2024 21Các phương pháp dự báo nhu cầu nhân lực dài hạn bao gồm:
Phương pháp phân tích nhu cầu đơn vị và ước lượng trung bình hàng năm
Phương pháp phân tích xu hướng và hồi quy tuyến tính
Đáp án chính xác
Câu hỏi trong đề:
1087 câu trắc nghiệm tổng hợp quản trị nhân lực có đáp án !!
Sách mới 2k7: Tổng ôn Toán, Lí, Hóa, Văn, Sử, Địa…. kỳ thi tốt nghiệp THPT Quốc gia 2025, đánh giá năng lực (chỉ từ 110k).
Quảng cáo
Trả lời:
Giải bởi Vietjack
Chọn đáp án D
Nhà sách VIETJACK:
CÂU HỎI HOT CÙNG CHỦ ĐỀ
Câu 1:
Đâu không phải là trách nhiệm của các nhà quản trị chức năng trong hoạch định nguồn nhân lực?
Xem đáp án »
04/12/2024
77
Câu 3:
Khi cầu nhân lực lớn hơn cung nhân lực (thiếu lao động), tổ chức thường tiến hành các biện pháp khai thác và lưuy động lực lượng lao động từ bên trong và ngoài tổ chức. Trong các biện pháp sai, biện pháp nào chỉ áp dụng trong ngăn lạnh:
Xem đáp án »
04/12/2024
55
Câu 4:
Chọn phát biểu KHÔNG ĐÚNG khi nói về vai trò của công tác hoạch định nguồn nhân lực
Xem đáp án »
04/12/2024
54
Câu 5:
Khi xảy ra hiện tượng dư thừa lao động trong doanh nghiệp, giải pháp thực hiện hiệu quả nhất là:
Xem đáp án »
04/12/2024
46
về câu hỏi!