Quy trình tìm kiếm và thuê nhân tài chất lượng cao cần thiết để đáp ứng nhu cầu lực lượng lao động của tổ chức được gọi là:

A. Scatter plot

B. Ratio analysis

C. Trend analysis

D. Tất cả đều sai

A. Sự tham gia của nhân viên

B. Động lực làm việc

C. Sự thỏa mãn với công việc

D. Cam kết với tổ chức

A. Các nhà cung cấp hoặc nhân viên ở nước ngoài cung cấp các dịch vụ mà công ty đã từng thực hiện trước đây.

B. Các nhà cung cấp hoặc nhân viên ở nước ngoài hợp tác thực hiện các dịch vụ mà công ty đã từng thực hiện trước đây.

C. Các nhà cung cấp thực hiện các dịch vụ mà công ty đã từng thực hiện trước đây.

D. Tất cả đều sai

A. Hành vi công dân trong tổ chức

B. Hy vọng về công việc

C. Sự gắn kết với tổ chức

D. Tất cả đều sai

A. Phỏng vấn theo công việc

B. Phỏng vấn không theo định hướng có sẵn

C. Phỏng vấn tình huống

D. Phỏng vấn có cấu trúc

A. Hợp đồng tâm lý

B. Cam kết với tổ chức

C. Hành vi công dân trong tổ chức

D. Hy vọng về công việc

A. Thị trường trao đổi giữa người bán và người mua sức lao động

B. Môi trường cạnh tranh giữa các ứng viên tìm cơ hội ứng tuyển

C. Môi trường cạnh tranh giữa các doanh nghiệp tìm kiếm ứng viên

D. Nguồn cung mà từ đó đơn vị hoặc cá nhân sử dụng lao động tìm kiếm, thu hút và tuyển dụng nhân viên/công nhân