Câu hỏi:
04/12/2024 20Phỏng vấn sử dụng các câu hỏi được phát triển từ câu trả lời cho các câu hỏi trước đó gọi là...
Đáp án chính xác
Câu hỏi trong đề:
1087 câu trắc nghiệm tổng hợp quản trị nhân lực có đáp án !!
Sách mới 2k7: Tổng ôn Toán, Lí, Hóa, Văn, Sử, Địa…. kỳ thi tốt nghiệp THPT Quốc gia 2025, đánh giá năng lực (chỉ từ 110k).
Quảng cáo
Trả lời:
Giải bởi Vietjack
Chọn đáp án B
Nhà sách VIETJACK:
CÂU HỎI HOT CÙNG CHỦ ĐỀ
Câu 3:
Thuật ngữ tiếng Anh nào sau đây để chỉ phương thức tuyển dụng nội bộ mà người sử dụng lao động thông báo việc làm cho người lao động?
Xem đáp án »
04/12/2024
31
Câu 4:
Yếu tố nào sau đây chỉ tình huống người sử dụng. lao động không kiểm tra lý lịch của nhân viên và nhân viên đó làm bị thương ai đó trong công việc
Xem đáp án »
04/12/2024
30
Câu 5:
Thuật ngữ tiếng Anh nào sau đây để chỉ một kỹ thuật dự báo giúp xác định nhu cầu tuyển dụng trong tương lai bằng cách sử dụng tỷ lệ, ví dụ như tỷ lệ giữa khối lượng bán hàng và số lượng nhân viên cần thiết.
Xem đáp án »
04/12/2024
30
Câu 6:
Một số ứng viên được phỏng vấn cùng nhau trong cùng thời điểm bởi một cơ quan tuyển dụng gọi là...
Xem đáp án »
04/12/2024
28
Câu 7:
Tiêu chí nào sau đây liên quan đến việc thiết kế bài kiểm tra mà theo đó ứng viên dự tuyển thực hiện các nhiệm vụ nhất định là mẫu công việc thực tế liên quan tới vị trí ứng tuyển hoặc hoàn thành bài kiểm tra trên giấy đề đo lường kiến thức công việc thực tế có liên quan.
Hiệu lực cấu trúc (construct validity)
Ngoại hiệu lực (external Validity)
Nội hiệu lực (internal Validity)
Giá trị nội dung (content validity)
Xem đáp án »
04/12/2024
28
về câu hỏi!