Để giảm nguy cơ bị truy cứu trách nhiệm đào tạo cẩu thả, bên sử dụng lao động nên

A. Thực tập tin nhận được phản hồi nhanh chóng

B. Tiết kiệm

C. Người được đào tạo Vừa học vừa sản xuất ra sản phẩm

D. Người được đào tạo tự điều chỉnh nhiệt độ

A. Tốc độ do huấn luyện viên của họ thiết lập

B. Tốc độ của riêng họ

C. Tốc độ do người giám sát của họ thiết lập

D. tốc độ trung bình

A. Phân tích về tổ chức

B. Phân tích việc công việc/nhiệm vụ

C. Phân tích về cá nhân/con người

D. Tất cả đều đúng

A. Các chương trình đào tạo việc làm theo nhóm

B. các chương trình đào tạo giá trị C. các chương trình đào tạo đa dạng (diversity training program)

D. các chương trình đào tạo thử nghiệm

A. Đào tạo chéo ( Cross-training)

B. Đào tạo tại chỗ ( on - the - job training)

C. Đào tạo không chính thức

D.Đào tạo hành vi ( behavior training)

A. Đào tạo chéo ( Cross-training)

B. Đào tạo tại chỗ ( on - the - job training)

C. Thực hành chủ động (active practice)

D. Đào tạo hành vi ( behavior training)

A. Nhu cầu đào tạo

B. Số lượng học viên

C. Đánh giá đào tạo

D. Phương pháp đào tạo