Trong 1 tổ chức, các cấp bậc quản trị thường được chia thành

A. xác định tầm nhìn cho tổ chức

B. cung cấp những chỉ dẫn và hỗ trợ cho nhân viên

C. động viên nhân viên cấp dưới

D. Phân định rõ quyền hạn và trách nhiệm

E. tạo lập môi trường làm việc tích cực và giải quyết các xung đột

A. Là một quá trình

B. Được định hướng bởi mục tiêu của tổ chức

C. Đối tượng của quản trị là con người

D. Chỉ câu B và C

E. Cả A, B và C

A. Thể hiện người điều hành cấp cao là quan trọng nhất

B. Thể hiện người đều hành cấp thấp luôn có năng lực kém hơn người điều hành cấp cao

C. Mang lại hiệu quả hơn cho công việc

D. Cho thấy ự phân chia cấp bậc rõ ràng.

A. Phân chia nhiệm vụ chung thành các công việc cụ thể

B. Nhóm (tích hợp) các công việc

C. Xác định các chuỗi hành động chính phải thực hiện

D. Xác lập quyền hạn cho các bộ phận

E. Tuyển dụng

A. Giữ nguyên sản lượng đầu ra và tăng các yếu tố đầu vào.

B. Giảm thiểu chi phí các nguồn lực ở đầu vào và giữ nguyên sản lượng đầu rA.

C. Giảm được các chi phí ở đầu vào tăng sản phẩm ở đầu rA.

D. Giữ nguyên các yếu tố đầu vào và gia tăng số lượng đầu rA.

A. Cấp cao

B. Cấp giữa

C. Cấp thấp ( cơ sở)

D. Tất cả đều sai

A. Hoạch định

B. Điểu khiển và kiểm tra

C. Tỏ chức

D. Tất cả phương án trên đều không chính xác