Hành vi tổ chức là một lĩnh vực nghiên cứu chỉ để tìm hiểu những tác động của cá nhân và nhóm lên hành vi trong tổ chức, từ đó cải thiện hiệu quả của tổ chức:

Để xác định hành vi cá nhân xuất phát từ ý muốn chủ quan hay yếu tố khách quan thì chúng ta phải dựa trên các yếu tố ngọai trừ:

Trong lý thuyết thiết lập mục tiêu thì khi đưa ra mục tiêu không xét đến yếu tố nào?

Tuổi của nhân viên dường như có mối liên hệ trực tiếp đến:

Một trong bốn gợi ý sau đây không phải là thái độ:

Yếu tố nào sau đây là yếu tố động viên trong học thuyết hai nhân tố:

Có bao nhiêu biến phụ thuộc trong mô hình hành vi tổ chức trên thực tế?