Khi tổ chức muốn theo đuổi chiến lược cắt giảm chi phí, thì tổ chức ần thiết kế cơ cấu theo dạng:

A. Đặc tính tiểu sử - di truyền – khả năng

B. Di truyền – môi trường sống – khả năng

C. Di truyền – khả năng - ngữ cảnh

D. Di truyền – môi trường sống - ngữ cảnh

A. 3

B. 4

C. 5

D. 6

A. Cơ cấu tổ chức, văn hóa tổ chức, truyền thông trong nhóm

B. Cơ cấu tổ chức, quyền lực và mâu thuẫn trong nhóm, chính sách nhân sự của tổ chức

C. Cơ cấu tổ chức, văn hóa tổ chức, chính sách nhân sự của tổ chức

D. Văn hóa tổ chức, chính sách nhân sự của tổ chức, phong cách hành độ

A. Tăng tính cam kết gắn bó với tổ chức

B. Giảm tính mơ hồ trong nhân viên

C. Tạo sự đồng nhất giữa các nhân viên

D. Cản trở sự đa dạng.

A. 4

B. 5

C. 6

D. 7

A. Chính sách và cơ chế hành chính của công ty

B. Trách nhiệm với công việc

C. Điều kiện làm việc

D. Mối quan hệ đồng nghiệp

A. 2 nhóm nhu cầu

B. 3 nhóm nhu cầu

C. 4 nhóm nhu cầu

D. 5 nhóm nhu cầu