Khi chúng ta phán xét một người nào đó trên nhận thức về nhóm mà người đó đang làm việc thì chúng ta sẽ rơi vào dạng sai lệch nào khi phán xét?

A. Rời bỏ công ty

B. Giảm năng suất

C. Tảng lơ

D. Trung thành

A. Chức năng dự đoán

B. Chức năng kiểm soát

C. Chức năng giải thích

D. Chức năng hoạch định

A. Rời bỏ công ty

B. Tảng lớ

C. Lên tiếng

D. Trung thành

A. Giai đoạn trước khi gia nhập, trong khi gia nhập, sau khi gia nhập

B. Giai đoạn trước khi gia nhập, đương đầu với thực tế, biến đổi về chất của nhân viên

C. Giai đoạn hình thành, phát triển, suy thoái

D. Giai đoạn bắt đầu gia nhập, phát hiện đặc điểm riêng biệt, hòa hợp với văn hóa

A. Nâng cao ý thức tự giác, tuân thủ mọi quy tắc tổ chức

B. Nâng cao năng suất lao động và sự cam kết với tổ chức

C. Tăng mức độ thoải mái trong công việc và ứng xử

D. Tăng năng suất, tăng sự cam kết với tổ chức, giảm luân chuyển

A. Thay đổi con người, thay đổi nguồn thông tin, tuyên truyền văn hóa

B. Thay đổi hệ thống quản lý, thay đổi cơ cấu tổ chức, thay đổi nguồn thông tin

C. Thay đổi con người, thay đổi hệ thống quản lý, thay đổi cơ cấu tổ chức

D. Thay đổi đối tượng quản lý, mở các chương trình đào tạo, tuyên truyền