Khi chúng ta phán xét một người nào đó trên nhận thức về nhóm mà người đó đang làm việc thì chúng ta sẽ rơi vào dạng sai lệch nào khi phán xét?

A. Rời bỏ công ty

B. Giảm năng suất

C. Tảng lơ

D. Trung thành

A. Chức năng dự đoán

B. Chức năng kiểm soát

C. Chức năng giải thích

D. Chức năng hoạch định

A. Rời bỏ công ty

B. Tảng lớ

C. Lên tiếng

D. Trung thành

A. Giai đoạn trước khi gia nhập, trong khi gia nhập, sau khi gia nhập

B. Giai đoạn trước khi gia nhập, đương đầu với thực tế, biến đổi về chất của nhân viên

C. Giai đoạn hình thành, phát triển, suy thoái

D. Giai đoạn bắt đầu gia nhập, phát hiện đặc điểm riêng biệt, hòa hợp với văn hóa

A. Tuyển chọn những văn hóa phù hợp với tổ chức

B. Tuyển chọn những nhân viên phù hợp với tổ chức

C. Tuyển chọn những đối tác phù hợp với văn hóa tổ chức

D. Tuyển chọn những mục tiêu phù hợp với văn hóa tổ chức

A. Mức độ thân thiện thấp, mức độ chia sẻ và theo đuổi mục tiêu thấp

B. Mức độ thân thiện cao, mức độ chia sẻ và theo đuổi mục tiêu thấp

C. Mức độ thân thiện thấp, mức độ chia sẻ và theo đuổi mục tiêu cao

D. Mức độ thân thiện cao, mức độ chia sẻ và theo đuổi mục tiêu cao