Sau phỏng vấn, nhà tuyển dụng cần ghi chép lại những thông tin nào?

A. Sản phẩm đơn giản, ít tính năng

B. Sản phẩm phức tạp, nhiều tính năng kỹ thuật

C. Sản phẩm đồng nhất

D. Sản phẩm ít yêu cầu dịch vụ phụ

A. Đánh giá lượng bán hiện tại và tiềm năng

B. Chọn đơn vị hoạch định cơ bản

C. Phân chia khu vực theo tiềm năng

D. Đánh giá nhân sự

A. Khởi đầu, phát triển, trưởng thành, suy thoái

B. Học việc, thử việc, chính thức, thăng tiến

C. Thăm dò, thiết lập, giữ gìn, tách ra

D. Tập sự, thành thạo, chuyên nghiệp, nghỉ hưu

A. Thời kỳ trước khi bắt nguồn (trước 1750)

B. Thời kỳ bắt nguồn (1750-1870)

C. Thời kỳ phát triển nền móng (1870-1929)

D. Thời kỳ tinh lọc và hình thành (từ 1930)

A. Để phân bổ nguồn lực

B. Để lập kế hoạch sản xuất

C. Để kiểm soát, khuyến khích và đánh giá

D. Để xác định chi phí bán hàng

A. Là khả năng ra quyết định và phân công công việc

B. Là khả năng gây ảnh hưởng đến hành động của người khác thông qua giao tiếp để đạt được mục tiêu

C. Là khả năng kiểm soát và giám sát nhân viên

D. Là khả năng tổ chức và điều hành hoạt động

A. Người bán sỉ và người bán lẻ

B. Người bán hàng hóa, người bán dịch vụ và người bán giấy tờ có giá trị

C. Người bán lưu động và người bán tại điểm

D. Người bán cho tiêu dùng và người bán công nghiệp